Financa
Digitalni poslovni portal

- OGLAS -

Ljudi s velikim samopouzdanjem izbjegavaju ovih 14 ponašanja

Organizacija nikada nije samopouzdanija od lidera, što naglašava važnost da lideri pokažu nepokolebljivo povjerenje u sebe, svoju viziju, svoju strategiju i svoje ljude. Vođenje sa samopouzdanjem uključuje važne nijanse poput izbjegavanja suprotnoga (vođenje iz mjesta straha) i učenja kako se nositi s kritikom. To također uključuje poznavanje ne samo osobina koje treba projicirati, već i ponašanja koja treba izbjegavati. Inc. nam donosi 14 ponašanja koja odabiru oni samouvjereni.

1. Ne traže pažnju i pohvale.

Zapravo, super samouvjereni ljudi traže prilike da proslave uspjeh drugih. Što više pohvala daješ, to ti se više vraća.

2. Odbijaju se opravdavati.

Isprike su pokušaj izbjegavanja odgovornosti i krivnje. Samopouzdani ljudi prihvaćaju odgovornost i ne brinu se da će ih se okriviti. Oni priznaju svoje pogreške i u skladu s tim izazivaju poštovanje. Ne skrivaju se iza okolnosti ili nedostatka sredstava da opravdaju nepostizanje nečega.

3. Nisu defanzivni.

Defenzivnost je samo još jedan oblik izbjegavanja krivnje – čak i gori od onoga prethodno navedenog jer često uključuje ne samo izbjegavanje krivnje, već preusmjeravanje i projiciranje krivnje na nekog drugog. Samopouzdani ljudi otvoreno govore o svojim pogreškama i onome što su mogli učiniti bolje, čime se izbjegava potreba da bilo što preusmjeravaju na nekoga drugoga.

4. Ne izbjegavaju sukobe.

Sukob donosi sukob, a samouvjereni su spretni u rješavanju napetosti. Čak se tome raduju, gledajući na to kao na mehanizam za brzo prevladavanje razlika i neslaganja kako bi se krenulo prema rješenju.

5. Ne skrivaju se iza neodlučnosti.

Odabrati da ne donošenje odluka još uvijek je izbor, korozivni. Neodlučnost se često rađa iz nesigurnosti, straha od donošenja pogrešne odluke i straha da će ispasti loše. Ljudi s velikim samopouzdanjem ne brinu o tome tko je u pravu – oni brinu o tome što je ispravno. A ako krivo odluče, neka bude. Naprijed. Glavu gore. Živi i uči.

6. Povratne informacije ih ne obeshrabruju.

Zapravo, vrlo samouvjereni lideri traže povratne informacije. Oni to gledaju kao pravi dar; činjenica da netko ulaže vrijeme da im pomogne u učenju i rastu istinski se cijeni. Oni znaju da su daleko od savršenstva i prihvaćaju put da postanu bolja verzija sebe.

7. Ne osjećaju da se natječu s drugima.

Usredotočuju se na to da postanu bolji nego što su bili jučer i ne daju se uspoređivati s drugima. Oni pozdravljaju konkurenciju kada se ona pojavi, ali na nju gledaju kao na priliku da se proguraju i poboljšaju, a ne kao na priliku za uspostavljanje dominacije.

Samopouzdanje; Ilustracija

8. Ne boje se zauzeti stav.

Zauzeti stav po definiciji znači da ćete se isticati, što nije za svakoga. Ali to je za vrlo samopouzdane, koji znaju da autentičnost nadmašuje odobravanje. Žele rezultate, a ne sigurnost. Ako njihov stav poziva na neslaganje, neka bude i svi smo bolji zbog toga, kažu samouvjereni.

9. Ne stide se neuspjeha.

Visoko samouvjereni lideri gledaju na nevolje kao na ono što stvara uspjeh, a ne kao ono što sprječava uspjeh.

10. Ne pune se negativnim samo-govorima.

Samouvjereni ne opsjedaju time jesu li dovoljno dobri. Znaju da su dobri. I to je dosta. Ne osjećaju potrebu da budu savršeni i ne šamaraju se kada ne budu savršeni. Oni usvajaju način razmišljanja o prihvaćanju i oporavku kada ne uspiju.

11. Ne šire negativnu energiju.

Kada negativni ljudi projiciraju svoju beskorisnu vibraciju u svemir, to je često prikrivanje. Ne osjećaju se dobro u vezi sa sobom ili nečim u svom životu i zato žele projicirati taj osjećaj negdje drugdje. Ljudi sa samopouzdanjem to nemaju, jer se ne moraju izgrađivati rušeći druge ljude ili stvari.

12. Ne govore samo o sebi.

Miriše li išta više na nesigurnost nego kada se netko osjeća prisiljenim da priča samo o sebi cijelo vrijeme?

13. Ne olakšavaju radeći sve.

Ne brinu se o pokrivanju sebe. Usredotočuju se na ono što je važno i rado prihvaćaju kritike zbog de-prioritizacije ostatka.

14. Ne zahtijevaju dopuštenje za djelovanje.

Oni znaju da graditelji trebaju dozvolu za rad, ali poslovni ljudi ne trebaju. Nije da ne poštuju autoritet. Naprotiv, poštuju, ali su autonomni.

Dakle, slijedite ova ponašanja kako biste izgradili samopouzdanje kojim odišete.

Pretplatite se na naše obavijesti
Prijavite se ovdje kako biste primali najnovije vijesti, ažuriranja izravno na Vaš email.
Možete se odjaviti u bilo kojem trenutku
Možda Vam se sviđa

Ova web stranica koristi kolačiće za poboljšanje vašeg iskustva. Pretpostavit ćemo da ste u redu s tim, ali možete odbiti ako želite. Prihvati Opširnije