Financa
Digitalni poslovni portal

- OGLAS -

Pet osoba koje biste trebali imati u svom “osobnom upravnom odboru”

Ako želite napredovati, morate se okružiti ljudima koji imaju veća očekivanja od vas nego vi sami od sebe. Naučite sustavno postaviti svoju mrežu i pobrinite se da svatko u njoj ima svoju ulogu

Svi mi u životu oko sebe imamo ljude koji imaju različite uloge i odgovornosti. No, kada je riječ o uspjehu, strateško pronalaženje mentora i ljudi koji nas podržavaju i koji mogu popuniti određena mjesta može vam unaprijediti ili uništiti karijeru. Kako biste ostvarili svoje ciljeve i težnje, vaš “tim iz snova” mora se uskladiti s vašom misijom,piše tockanai.hr.

Lisa Skeete-Tatum, osnivačica i izvršna direktorica Landita, tehnološke tvrtke posvećene karijernom obučavanju za tvrtke i pojedince, svoj tim naziva “osobnim upravnim odborom” i kaže da bez njih njezin uspjeh ne bi bio moguć.

“Ne bih bila tu gdje jesam danas da nije bilo ljudi koji su vjerovali u mene… koji su vidjeli nešto u meni i omogućili mi da iskoristim priliku, koji su mi pomogli da vidim stvari za koje nisam ni znala da su moguće”, rekla je za CNBC Make It.

Ovo je pet tipova ljudi koje bi, kaže Tatum, svatko trebao okupiti u svom “timu iz snova”:

Mentor

Većina ljudi zna tko je mentor, a mnogi su ga osobno ili profesionalno imali uz sebe: osoba koja vas podučava i pomaže vam da postanete bolji. Prema Guideru, poslovnom mentorskom hubu, mentori su odgovorni za “upoznavanje s novim načinima razmišljanja, preispitivanje vaših pretpostavljenih ograničenja, dijeljenje vrijednih životnih lekcija i još mnogo toga”.

Međutim, kada pristupate potencijalnom mentoru, važno je dopustiti da se taj odnos odvija prirodno.

“Mnoge organizacije i ljudi smatraju kako je dobro imati mentora. Mentori su, naravno, sjajni. Ali nitko ne želi da im samo priđete i kažete: ‘Hoćete li biti moj mentor’, jer biti mentor nije lako”, kaže Tatum.

Guider preporučuje da potencijalnog mentora pozovete na ručak ili razgovor (s obzirom na pandemiju može i virtualni) uz kavu, kako bi “razbistrili misli” o određenoj temi, umjesto da ga samo zatražite da vambude mentor. Pripremljena dodatna pitanja također će pomoći u razgovoru.

Sponzor

Imati osobu koja može pričati o vama jednako je važno kao i imati nekoga da razgovara s vama. Sponzor je netko tko može govoriti o vašim snagama i sposobnostima kada niste prisutni. Sponzori već imaju mjesto za stolom, a zalažu se da ga dobijete i vi.

Tatum je istražila “učinak sponzora” tijekom svog TED govora 2018., ističući prednosti koje su u svojim karijerama primijetili ljudi koji su ih imali.

“Oni koji imaju sponzore ostvare 22-30 posto veću korist u smislu naknade i napredovanja u karijeri”, rekla je. Ako ste pripadnik manjina, ta prednost može dosegnuti i 65 posto.

Konektor

Tatum tumači kako je konektor osoba koja “zna svakoga i bez problema može kontaktirati nekoga u vaše ime”. Konektori koriste svoju mrežu odnosa, resursa i moći izgrađenu kroz godine rada u određenom području kako bi vas povezali s pravim ljudima.

Kada tražite konektora, neka to bude osoba koja uvijek zna koga treba kontaktirati da se nešto učini. Neka to bude osoba koja zna kako održavati odnose na različitim područjima i koja je dobra u predstavljanju osoba (u konkretnom slučaju vas) drugim ljudima. Forbes predlaže da razmotrite nekoga s velikim brojem sljedbenika na platformama kao što su LinkedIn ili Twitter, ili nekoga tko je odgovoran za organizaciju i planiranje događanja u tvrtki.

Stručnjak

Zamislite svog stručnjaka kao svoju osobnu tražilicu. To je osoba ima sve odgovore i uvijek vam može dati informaciju koja vam je potrebna kako biste donijeli osobnu ili profesionalnu odluku.

“Nemamo vremena naučiti sve što trebamo znati. Trebamo iz sebe osobu koja je izuzetno stručna u svom području i može svoje znanje podijeliti s vama”, kaže Tatum.

Ta osoba nije samo obrazovana, već je i vješta i ima iskustvo iz stvarnog svijeta da podupre svoje informacije. Prema LinkedInu, stručnjake možemo prepoznati po njihovoj spremnosti da kreiraju smjernice za druge, širokom opsegu referenci te spremnosti na samoobrazovanje i prilagodbe.

Bliski prijatelj

Prema Tatum, put do ostvarenja vaših ciljeva, osobnih ili profesionalnih, ima “ekstremne uspone i padove”. Važno je imati nekoga uz sebe kome se možete povjeriti u teškim trenucima.

Blizak prijatelj je osoba kojoj možete opušteno prenijeti svoje osjećaje bez bojazni od osude. S njom ste gradili odnos tijekom dugog razdoblja i vjerujte da će vam ta osoba pomoći da prebrodite teške trenutke, jednako kao što s vama slaviti vaše uspjehe.

Njegovati odnose s pravim ljudima ključno je za svladavanje puta ka uspjehu.

“Ako želite napredovati, morate se okružiti ljudima koji imaju veća očekivanja od vas nego vi sami od sebe”, kaže Tatum. “Naučite sustavno postaviti svoju mrežu i pobrinite se da svatko ima svoju ulogu.”

 

Pretplatite se na naše obavijesti
Prijavite se ovdje kako biste primali najnovije vijesti, ažuriranja izravno na Vaš email.
Možete se odjaviti u bilo kojem trenutku
Možda Vam se sviđa

Ova web stranica koristi kolačiće za poboljšanje vašeg iskustva. Pretpostavit ćemo da ste u redu s tim, ali možete odbiti ako želite. Prihvati Opširnije