Ako ste izvršni direktor ili voditelj odjela za ljudske resurse zabrinut za odlazak ljudi u vašoj tvrtki, počnite promatrajući svoje menadžere. Donosimo 6 razloga zbog kojih zaposlenici žele otići s posla a od kojih se svi mogu izbjeći ako su na čelu jaki menadžeri.
Posao im je dosadan
Neki poslovi, poput rada u tvornici, mogu postati dosadni ili se ponavljati. Zbog toga vam može biti teško ujutro se ustati iz kreveta i moglo bi vas natjerati da tražite nešto uzbudljivije. Osim toga, s robotima koji preuzimaju mnoge od tih poslova i rade ih brže, lako je početi brinuti o sigurnosti posla. To može biti razlog zašto će vaši zaposlenici otići dalje.
Izgaraju
Otkako se pojavio Covid, jedan od glavnih razloga zašto zaposlenici odlučuju napustiti posao je izgaranje. Prvi korak u rješavanju izgaranja u vašoj organizaciji je prepoznavanje da se to uopće događa. Znakovi izgaranja uključuju cinizam, stres, fizičku i emocionalnu iscrpljenost i apatiju – a to se obično događa nekada vrlo angažiranim zaposlenicima.
Ne uče
Zaposlenici ne trebaju dugačak popis razloga da napuste posao; ponekad je dovoljan samo osjećaj zaglavljenosti. Ako su učinili sve što je trebalo učiniti i savladali svoju trenutnu ulogu, ali se više ne osjećaju izazovno ili kao da rastu i uče nove stvari, vrijeme je da pronađu nešto novo što ih ponovno gura. Razmislite kako možete iskoristiti njihove vještine u drugom području ili funkciji u tvrtki.
Njihovo radno mjesto je toksično
Drugi razlog zbog kojeg ljudi napuštaju posao je toksično radno okruženje. Loše radno mjesto može ozbiljno utjecati na vaše mentalno zdravlje i učiniti da osjećate kako ste pod stresom i nesretni. Ako tvrtka ima visoku stopu fluktuacije, super natjecateljsku atmosferu, nizak moral, sumnjivo ponašanje i nepristojnu komunikaciju, zaposlenici će definitivno početi tražiti novi posao na pozitivnijem mjestu.
Traže veću fleksibilnost
Tvrtke koje zahtijevaju da se njihova radna snaga vrati u ured suočavaju se s teškom dilemom. Mogućnost rada na daljinu i druge oblike fleksibilnosti poput netradicionalnog radnog rasporeda još uvijek preferira većina zaposlenika nakon Covida. Fleksibilni radni aranžmani mogu pomoći zaposlenicima da postignu bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života i u borbi protiv učinaka izgorijevanja. Iako rad u uredu može potaknuti suradnju, inovativnost i prijateljstvo, prisiljavanje zaposlenika da dolaze u ured pet dana u tjednu neće vas učiniti konkurentnim poslodavcem. Zaposlenici su se iz prve ruke uvjerili da rad na daljinu može biti uspješan. Većina ga se nije spremna u potpunosti odreći.
Ne slažu se sa svojim šefom
Završili smo puni krug. Zapravo, ovo bi mogao biti glavni razlog zašto će zaposlenici dati otkaz na poslu 2025. Ako se zaposlenici ne slažu sa svojim šefom, osjećajte se kao da njihovi glasovi nisu važni, da se njihov doprinos opetovano omalovažava, ili još gore, osjećaju kako su premalo plaćeni, možda razmišljaju o odlasku. Loš šef može ozbiljno usporiti nečiju karijeru, u smislu rasta, napredovanja i plaće. Ljudi žele šefa koji ih cijeni i koji im čuva leđa.
Izvor: Inc.; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
