Četodnevni radni tjedan je u zakonu u SAD već 80 godina. Većina Amerikanaca želi prijeći na četvorodnevni radni tjedan, navodi se u novom izvešću Bentley-Gallup Business in Society.
Čak 77 posto ispitanih američkih radnika je reklo da bi četvorodnevna radni tjedan od 40 sati imao izuzetan ili donekle pozitivan efekt na njihovo blagostanje. Zaposleni su također istakli da žele da njihove kompanije daju slobodne dane za mentalno zdravlje (74 posto). Osim toga, žele ukinuti obavljanje posla van radnog vremena (73 posto).
Neke kompanije, uključujući Amazon, Basecamp, Microsoft i Panasonic, nude opcije četvorodnevnog radnog tjedna. Ipak, većina kompanija se drži isprobanog petodnevnog modela.
Zašto? Stručnjaci tvrde da je to kombinacija niže produktivnosti (iako studije pokazuju da to nije slučaj), problema sa zaposlenima, povećanih troškova i složenih promena u poslovnim operacijama.
Prošlo je skoro 100 godina kako imamo petodnevnu radni tjedan. Mislim da ne možemo očekivati da se to promijeni preko noći.
Juliet B. Schor, ekonomista i sociolog na Bostonskom Koledžu
Povijest petodnevnog radnog tjedna
Odgovarajući na pritisak sindikata, Henry Ford je bio jedan od prvih poslodavaca koji je standardizirao petodnevni, 40-satni radni tjedan 1926. godine. Ford je također, prepoznao da bi smanjenje radnog vremena doprinijelo stvaranju uspješne srednje klase.
U ranim danima industrijske revolucije, građani SAD su radili u prosjeku 100 sati tjedno, šest dana u tjednu. Godine 1938. predsjednik Franklin Delano Roosevelt je donio Zakon o poštenim radnim standardima. 40-satni radni tjedan učinio je državnim zakonom.
Kako bi funkcionirao četvorodnevni radni tjedan
Posljednjih godina mnoge kompanije su usvojile četvorodnevni radni tjedan. Zaposlenima je dozvoljeno da rade 10 sati dnevno četiri dana u tjedno, umjesto osam-pet dana tjedno. Plaća je ostala ista, ali se raspored promjenio. Radnici su dobili priliku da uživaju u dodatnom slobodnom danu svaki tjedan.
Četvorodnevni radni tjedan je popularan među milenijalcima i generacijom Z. Obzirom da daju veliku vrijednost ravnoteži između posla i privatnog života. U stvari, 92 posto mladih kaže da bi radili duže u zamenu za četvorodnevni radni tjedan.
Prošle godine, više od 33 kompanije u Velikoj Britaniji organiziralo je probni rad u trajanju od četiri dana u radnom tjednu tijekom šest mjeseci. Nakon toga, većina kompanija je rekla da se neće vraćati na petodnevni radni tjedan. Razlog – produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih su porasli.
Usprkos entuzijazmu koji mnogi zaposlenici osjećaju zbog četvorodnevnog radnog tjedna, njihovi poslodavci nisu toliko oduševljeni. Samo 15 posto zaposlenika u SADje reklo da njihove kompanije nude četvorodnevne tjedne, prema istraživanju ADP-a iz 2023.
Promjena je teška, posebno u nestabilnoj ekonomiji u kojoj kompanije ne žele riskirati, piše Entrepreneur. Ali industrijski analitičari kažu da na kraju, što više radnika traži četvorodnevni radni tjedan, to će se kompanije više prilagođavati njihovoj volji. Sve je stvar ponude i potražnje, o čemu kompanije sve znaju.
„Kada kompanije počnu nuditi četvorodnevne radne tjedne i kada mnogi radnici počnu da se prijavljuju za te pozicije, to bi moglo stvoriti veći pritisak na kompanije da uvedu ovu netradicionalnu pogodnost“, rekla je Sarah Foster, analitičar Bankrate-a za CNBC, prenosi BizLife.
