Razumijevanje da uspjeh kompanije ovisi o kvaliteti i motivaciji njenih timova nije ništa novo. Ali u današnjem brzom poslovnom okruženju to je važnije nego ikad. Team building već dugo predstavlja jedan od najefikasnijih načina za izgradnju povjerenja, jačanje suradnje te postizanje veće produktivnosti i angažmana među članovima timova.
Kada se spomene team building, odmah nam padne na pamet niz aktivnosti poput raftinga na brzacima, potrage za blagom, jedrenja i drugih sportskih i zabavnih aktivnosti. Iako su ove aktivnosti odlične, trenutna zahtjevnost situacije zahtijeva da razmišljamo izvan uobičajenih okvira. Bitno je postaviti pitanje kako postići više s jednim pristupom – kako kombinirati različite ciljeve u jednoj aktivnosti i time maksimalno povećati koristi.
Da bismo dodatno potaknuli razmišljanje o ovoj temi, prisjetimo se brzo ključnih razloga za team building, ali i mogućih izazova koje treba uzeti u obzir prilikom organiziranja takvih aktivnosti.
Glavni razlozi za organiziranje team building aktivnosti
Poboljšanje suradnje unutar tima: Team building aktivnosti omogućuju zaposlenicima da se bolje upoznaju izvan poslovnog okruženja. Što doprinosi razvoju međusobnog povjerenja i razumijevanja, jačajući osjećaj pripadnosti timu.
Unaprjeđenje timskih komunikacijskih vještina: Team building aktivnosti potiču otvorenu i učinkovitu razmjenu ideja i informacija među zaposlenicima, pomažući u razbijanju komunikacijskih barijera unutar tima.
Poticanje razvoja liderstva: Team building pruža priliku za prepoznavanje i razvoj potencijalnih lidera unutar tima. Kroz raznolike zadatke i situacije, zaposlenici mogu demonstrirati svoje vještine vođenja i suradnje.
Povećanje učinkovitosti: Kada zaposlenici osjete podršku i povezanost unutar tima, rezultira to većom motivacijom i produktivnošću. Harmonični timovi lakše rješavaju probleme i donose brze i efikasne odluke.
Opuštanje i smanjenje stresa: Team building aktivnosti pružaju zaposlenicima mogućnost opuštanja i zabave, što rezultira smanjenjem razine stresa i poboljšanjem radnog okruženja.
Mogući izazovi
Iako na prvi pogled izgleda da s team buildingom ne možemo pogriješiti, iskustvo nam pokazuje da to nije uvijek slučaj. Evo nekoliko uobičajenih izazova:
Jedna od uobičajenih zamki je nedostatak jasnog cilja prilikom organiziranja team building aktivnosti. Često se događa da kompanije organiziraju ove aktivnosti bez precizno definiranih ciljeva. Bez jasnog cilja, teško je procijeniti uspjeh ili učinkovitost aktivnosti. Stoga je ključno odrediti što se želi postići team buildingom – je li to jačanje međuljudskih odnosa, pružanje zabave i opuštanja, rješavanje konflikata, unaprjeđenje komunikacije, pronalaženje novih rješenja za postojeće procese ili nešto drugo.
Još jedna zamka je odabir neprikladnih aktivnosti. S obzirom na to da je svaki tim jedinstven, važno je prilagoditi team building aktivnosti specifičnim potrebama i dinamici tog tima. Korištenje univerzalnog pristupa koji “svima odgovara” često rezultira nedostatkom angažmana članova tima.
Jedna od izazova je nedostatak kontinuiteta u team buildingu. Umjesto da bude jednokratna aktivnost, team building bi trebao biti kontinuiran proces. Iako jedan događaj ili izlet može privremeno poboljšati odnose, dugoročni uspjeh zahtijeva redovite aktivnosti i napore kako bi se održala pozitivna dinamika unutar tima.
Još jedan izazov je nedostatak autentičnosti u organiziranju team building susreta. Ponekad kompanije padaju u zamku organiziranja aktivnosti koje zaposlenici doživljavaju kao dodatan posao i nešto što jednostavno moraju odraditi da izbjegnu negativne posljedice. Autentičnost je ključna za uspješan team building; aktivnosti trebaju biti relevantne, zanimljive i prirodno se uklopiti u radnu atmosferu i kulturu kompanije.
Izazov predstavlja i nedostatak evaluacije učinka team buildinga. Bez sustavne evaluacije, teško je utvrditi jesu li postavljeni ciljevi ostvareni i jesu li aktivnosti bile uspješne. Praćenje učinka omogućuje kompanijama da prilagode svoje pristupe i unaprijede buduće team building aktivnosti.
Rješenje je u kombinaciji “2u1”
Osim što uspjeh kompanije ovisi o motivaciji i zadovoljstvu njenih timova, također ovisi o njihovom kontinuiranom učenju i usavršavanju. To se može postići kroz spomenutu kombinaciju “dva u jedan” rješenja, piše GoDigital.
Umjesto da razdvajamo team building i edukaciju kao odvojene aktivnosti, trebali bismo prepoznati vrijednost njihovog spajanja. Investiranje u razvoj tima predstavlja ulaganje ne samo u sadašnjost, već i u budućnost kompanije. Integriranjem ovih aktivnosti stvaramo čvrste temelje za dugoročni uspjeh kompanije.
Prednosti spoja team buildinga i kontinuirane edukacije
Ovaj spoj omogućava razvoj posebnih vještina potrebnih za poboljšanu suradnju i timski rad. Također, ovaj pristup potiče kreativno i inovativno razmišljanje unutar tima, otvarajući nove perspektive i ideje koje mogu unaprijediti poslovanje kompanije.
Posebno važno je istaknuti da kombinacija team buildinga i kontinuirane edukacije osigurava integraciju naučenih vještina i principa u svakodnevni rad. Što rezultira dugoročnim pozitivnim promjenama u organizacijskoj kulturi.
Snaga tima koju kompanija gradi na ovaj način je neporeciva. Kontinuirana edukacija omogućuje timovima da stalno rade na svom razvoju i jačanju, osiguravajući da su uvijek spremni suočiti se s izazovima i postići ciljeve.
Odabirom ovog pristupa, pokazujete svojim zaposlenicima da ulažete u njihov razvoj i dobrobit. Što rezultira većim angažmanom i lojalnošću prema kompaniji.
Možemo nedvojbeno zaključiti da kombinacija team buildinga i edukacije stvara radno okruženje koje potiče kontinuirani razvoj zaposlenika, ključan za dugoročni uspjeh kompanije. Zadovoljni i motivirani zaposlenici postaju produktivniji, kreativniji i lojalniji prema tvrtki. Što rezultira poboljšanim poslovnim rezultatima i konkurentnom prednošću na tržištu.
Spajanje team building aktivnosti s edukacijom i treningom pruža dublji i trajniji utjecaj na organizaciju. Potičući razvoj zaposlenika i jačanje kompanijske kulture.
Kombinacija edukacije s team buildingom pomaže zaposlenicima da budu agilniji u suočavanju s promjenama i prilagodbama u radnom okruženju. Olakšavajući proces upravljanja promjenama u kompaniji.
Stoga je korisno iskoristiti ove metode kako biste spojili ugodno s korisnim i ostvarili maksimalnu korist za vašu kompaniju.
Što odabrati?
Sada je pravi trenutak za razmotriti koje teme su idealne za obrazovanje koje može unaprijediti timski duh.
Iznimno je dobro čuti da svaka obrazovna aktivnost koja omogućuje zaposlenicima da se dodatno povežu, bolje upoznaju i razmjene iskustva, dok usvajaju nova znanja i vještine te isprobavaju ciljane tehnike i alate, doprinosi dugoročnom jačanju timskog duha. Također je važno napomenuti da čak i edukacija koja se provodi virtualno može ojačati timski duh i biti vrsta team buildinga, pod uvjetom da postoji visoka interaktivnost i angažman sudionika. To je osobito korisno za tvrtke koje posluju na međunarodnoj razini i nemaju često priliku organizirati obrazovne događaje uživo.
Evo nekoliko primjera edukacijskih tema među kojima možete odabrati kako biste unaprijedili kompetencije i motivaciju svog tima, uz osiguranje opuštajućeg i ugodnog iskustva koje će ih dodatno povezati:
- Pametno je započeti s osnovama, a to su svakako komunikacijske vještine. Edukacija o komunikacijskim vještinama pruža odgovore na ključna pitanja – što, kako, kada i zašto komunicirati, čime pomaže timu uspostaviti jasniju i efikasniju međusobnu komunikaciju.
- Naravno, također je važan timski rad. Edukacija usmjerena na suradnju, dijeljenje odgovornosti, podršku kolegama i rješavanje problema kao tim potiče osjećaj zajedništva i pripadnosti timu.
- Važna tema je raznolikost i inkluzivnost na radnom mjestu. Edukacija o različitostima u radnom okruženju pomaže prepoznati i poštivati različite perspektive, radne stilove i kulturne razlike unutar tima.
- U svakom timu, bez obzira na veličinu, upravljanje konfliktima je ključna tema. Edukacija o upravljanju konfliktima pomaže timu naučiti prepoznati, razumjeti i konstruktivno rješavati konflikte koji se javljaju unutar tima, što značajno unapređuje međusobne odnose i suradnju.
- Obuka o upravljanju ciljevima pomaže članovima tima da brže i lakše postignu svoje osobne i profesionalne ciljeve te usmjere energiju i fokus prema zajedničkim ciljevima.
- Upravljanje vremenom i prioritizacijom je također jedna od tema za dobar timski rad. Uspješno organiziranje vremena, postavljanje prioriteta i efikasno upravljanje zadacima poboljšava produktivnost i zadovoljstvo tima. Također, trening o vođenju i sudjelovanju na sastancima pruža priliku za demonstraciju međusobnog poštovanja i suradnje, što je važno za uspješnu timsku dinamiku.
Ove teme su samo neki od primjera, a lista se može nastaviti. Ključ uspjeha leži u načinu provedbe edukacije. Visoka interaktivnost, opuštena atmosfera i mogućnost razmjene iskustava stvaraju ozbiljnu zabavu te čine kvalitetnu i pomno osmišljenu edukaciju fantastičnom prilikom za team building s dugoročnim pozitivnim rezultatima na svim razinama. Važno je prilagoditi odabir tema specifičnim potrebama i ciljevima tima kako bi se postigao najveći mogući utjecaj.
***
Umjesto da razmatramo team building i edukaciju kao odvojene aktivnosti, zašto im ne bismo pružili priliku za ples u savršenom harmoničnom ritmu? Zamislite to kao koktel gdje su edukacija i team building poput najfinijih sastojaka koji zajedno stvaraju osvježavajući napitak uspjeha. Potaknite timove na stalno učenje i istovremeno ih jače povežite kroz interaktivne radionice i treninge. Kada se edukacija i team building sjedine, produktivnost i zadovoljstvo rastu, a vaš tim postaje nezaustavljiv.
