Dok mnoge tvrtke uvode četverodnevni radni tjedan i pravo na isključenje, Lisa Su ima drugačiji pristup. Izvršna direktorica tvrtke Advanced Micro Devices (AMD) zatražila je od nekih zaposlenika da rade i subotom. Njezin pristup odražava drugačiju viziju produktivnosti i vodstva u usporedbi s globalnim trendovima.
Lisa Su preuzela je AMD 2014. godine kada je kompanija bila u teškoj situaciji. U tom trenutku, dionice AMD-a vrijedile su oko tri dolara. Tvrtka je bila prisiljena otpustiti 25% svojih zaposlenika kako bi opstala. Pod njezinim vodstvom, AMD je prošao kroz značajan preokret i postao globalni lider u proizvodnji čipova. Danas, tvrtka vrijedi 201 milijardu dolara i natječe se s gigantima poput Intela i Nvidije.
Izvršna direktorica godine za 2023.
Lisa Su prvi put se pojavila na Forbesovoj listi milijardera zahvaljujući uspjehu AMD-a. Časopis Time proglasio ju je izvršnom direktoricom godine za 2023. Profil u Timeu otkriva njezin intenzivan stil rada koji uključuje vikend sastanke s rukovoditeljima.
Su vjeruje da ljude motiviraju ambiciozni ciljevi, a ne skromna poboljšanja. “Prethodna strategija bila je demotivirajuća”, izjavila je, dodajući da se lideri ne rađaju, već postaju kroz iskustvo. Nakon te izjave, odmah je krenula na strateški sastanak sa svojim timom. Su je često pozivala svoje rukovoditelje da ubrzaju odluke i više delegiraju.
Članak u Timeu navodi kako Su šalje bilješke nakon ponoći i raspravlja o njima ujutro. Glasnogovornik AMD-a objasnio je da su ti sastanci usmjereni na fokusiranje na ključne dijelove prezentacija. Dodao je da Su koristi povratne informacije kako bi tim imao produktivne rasprave tijekom jutarnjih sastanaka.
Lisa Su nije jedini izvršni direktor koji kontaktira zaposlenike vikendom ili kasno navečer. Mnogi lideri poput Elona Muska poznati su po promoviranju intenzivnih radnih rasporeda. Nakon preuzimanja Twittera (danas X), Musk je tražio da njegovi zaposlenici rade dugo radno vrijeme.
Radno vrijeme do kasno u noć
Daksh Gupta, 22-godišnji direktor AI startup tvrtke Greptile, jasno je komunicirao stav prema ravnoteži rada i života. Gupta je na mreži X napisao da u njegovoj tvrtki radni dani često traju od 9 ujutro do kasno navečer. Također je naveo da zaposlenici rade subotom, a ponekad i nedjeljom, što je postalo dio njihove kulture.
Unatoč tome, istraživanja pokazuju da mladi radnici sve više cijene ravnotežu između posla i privatnog života. Ova generacija često napušta poslove koji ne nude fleksibilnost ili krše njihove vrijednosti. Čak su spremni raditi više poslova odjednom kako bi očuvali autonomiju i ispunili svoje strasti, piše Bonitet.
Fortune upozorava poslodavce da bi 25% milenijalaca dalo otkaz zbog zahtjeva šefa izvan radnog vremena. Ovi podaci pokazuju sve veći jaz između tradicionalnih očekivanja poslodavaca i potreba novih generacija radnika.
