Izvršni direktor Mark Zuckerberg, u dopisu objavljenom u utorak na internom forumu tvrtke Workplace, obavijestio je zaposlenike o odluci da će otkaz dobiti oni koji imaju slabe rezultate . Zuckerberg je rekao zaposlenicima da će 2025. “biti intenzivna godina”.
Tvrtka je u zasebnoj poruci koju je objavio direktor tvrtke navela da “otpušta otprilike 5% onih s najlošijim rezultatima”. Meta ima više od 72.000 zaposlenih, prema posljednjem kvartalnom izvješću.
Meta je rekla da će zaposlenici pogođeni otpuštanjem biti obaviješteni do 10. veljače i da će dobiti otpremninu u skladu s onim što je tvrtka ranije osigurala. Smanjenja predstavljaju najveća otpuštanja u Meti otkako je ukinula 21.000 radnih mjesta, ili gotovo četvrtinu svoje radne snage, 2022. i 2023. godine.
Ovaj potez slijedi nakon nekoliko velikih operativnih promjena unutar Mete s ciljem izgradnje bližih veza s novoizabranim predsjednikom Donaldom Trumpom.
Prošlog je tjedna Zuckerberg najavio da će Meta prekinuti svoj program provjere činjenica treće strane u korist modela “Bilješke zajednice” koji se koristi na platformi X Elona Muska, gdje pojedinačni korisnici daju više konteksta objavama.
“Nedavni izbori također su došli kao kulturološka prekretnica prema ponovnom davanju prioriteta govoru, tako da ćemo se vratiti svojim korijenima i usredotočiti na smanjenje pogrešaka, pojednostavljenje naših politika i vraćanje slobode izražavanja na našim platformama”, rekao je Zuckerberg u video najavi.
Ovo je Zuckebergov interni dopis, koji je prenio CNBC:
Meta radi na izgradnji nekih od najvažnijih svjetskih tehnologija. AI, naočale kao sljedeća računalna platforma i budućnost društvenih medija. Ovo će biti intenzivna godina i želim biti siguran da imamo najbolje ljude u našim timovima.
Odlučio sam podići ljestvicu upravljanja učinkom i pozdraviti se s onima s lošim učinkom. Obično upravljamo ljudima koji ne ispunjavaju očekivanja tijekom godine dana, ali sada ćemo napraviti opsežnija smanjenja temeljena na učinku tijekom ovog ciklusa, s namjerom ponovnog popunjavanja tih radnih mjesta 2025. Neće svi koji nisu ispunili očekivanja u prošlom razdoblju dobiti otkaz ako smo optimistični u vezi s njihovim budućim učinkom, a za one koje otpustimo, osigurat ćemo velikodušnu otpremninu u skladu s onim što smo dali kod prethodnih rezova.
Uslijedit će dodatne smjernice za menadžere prije kalibracija. Osobe na koje se ovo odnosi bit će obaviještene 10. veljače ili kasnije za one izvan SAD-a.
