Tržište rada u Bosni i Hercegovini prolazi kroz vidljivu transformaciju. Zaposlenici danas imaju jasnije definirana očekivanja i sve češće traže širi paket vrijednosti od poslodavaca, a ne samo visinu plaće.
Prema istraživanju koje su proveli MojPosao.ba u suradnji s UNFPA i Sarajevski otvoreni centar, u fokus dolaze fleksibilnost, ravnoteža između poslovnog i privatnog života te osjećaj pripadnosti organizaciji.
Fleksibilnost kao ključni kriterij
Rezultati istraživanja pokazuju da je fleksibilno radno vrijeme najvažniji faktor za 39 posto ispitanika. Slijedi mogućnost rada na daljinu, koju ističe 31 posto sudionika.
Uz to, 21 posto zaposlenika posebno cijeni razumijevanje poslodavca u situacijama kada je potrebno izostati s posla zbog obiteljskih razloga.
Ovi pokazatelji potvrđuju da radnici sve više traže prilagodljive modele rada koji odgovaraju njihovim svakodnevnim obvezama.
Važnost uključivosti i transparentnosti
Kada je riječ o radnom okruženju, ključnu ulogu imaju jednake prilike za napredovanje, što ističe 23 posto ispitanika.
Otvorena komunikacija i dostupni kanali za povratne informacije važni su za 19 posto zaposlenika, dok 16 posto naglašava značaj transparentnih procesa zapošljavanja.
Dodatno, 15 posto ispitanika smatra da su jasne politike raznolikosti i uključivosti važan element modernog radnog okruženja.
Razvoj i društvena uloga kompanija
Zaposlenici sve više očekuju i mogućnosti profesionalnog razvoja. Njih 25 posto smatra da su jednake prilike za usavršavanje ključan faktor pri odabiru poslodavca.
Istodobno, 20 posto ispitanika pridaje važnost društveno odgovornim inicijativama kompanija, što ukazuje na rastuću svijest o ulozi poslovnog sektora u društvu.
Što definira poželjnog poslodavca
Istraživanje, provedeno između 13. veljače i 20. ožujka 2026. godine, pokazuje da najpoželjniji poslodavci danas nisu nužno oni koji nude najviše plaće.
U fokusu su kompanije koje nude fleksibilnost, razumiju potrebe zaposlenika i aktivno grade inkluzivno radno okruženje.
Promjena paradigme na tržištu rada
Ovi trendovi ukazuju na širu promjenu u odnosu između zaposlenika i poslodavaca. U uvjetima sve veće konkurencije za radnu snagu, organizacije koje se prilagode novim očekivanjima imat će jasnu prednost.
Fleksibilnost, razvoj i kultura organizacije postaju ključni faktori za privlačenje i zadržavanje talenata u BiH.
