Rad na daljinu sve se češće spominje kao rješenje za rastuću nezaposlenost u Ujedinjenom Kraljevstvu. Novo parlamentarne izvješće „Je li rad od kuće uspješan?” prikazuje kako fleksibilni modeli rada mogu pomoći zaposlenicima, poslodavcima i gospodarstvu.
Kako rad na daljinu može poboljšati tržište rada
Izvješće naglašava da rad na daljinu i hibridni rad pomažu zadržati zaposlenike. Također vraćaju na tržište rada ljude koji inače ne bi mogli raditi. To uključuje roditelje, skrbnike i osobe s invaliditetom.
Stručnjaci ističu da fleksibilni modeli smanjuju prepreke za ulazak u svijet rada. Posebne koristi vide se kod roditelja i skrbnika, koji tako lakše usklađuju privatne i poslovne obveze. Slični rezultati zabilježeni su i u istraživanju iz Italije.
Rad na daljinu kao podrška inkluzivnosti
U izvješću se ističe da fleksibilni oblici rada mogu značajno pomoći osobama s invaliditetom. To se poklapa s prioritetima britanske vlade koja želi povećati njihovu stopu zaposlenosti. Rad na daljinu omogućuje im lakši pristup poslovima i stabilniji radni ritam.
Velika Britanija među vodećima u svijetu po radu na daljinu
Britanija ima jednu od najviših stopa rada na daljinu u svijetu. Oko 55% zaposlenih u uredskim poslovima radi u hibridnom modelu. Najnoviji podaci ONS-a pokazuju da 39% odraslih radi barem povremeno od kuće. Od toga je 26% u hibridnom radu, a 13% radi potpuno na daljinu.
Samo 43% zaposlenih svakodnevno putuje na posao. Globalno, radnici rade od kuće prosječno 1,2 dana tjedno. Kanada prednjači s 1,9 dana, dok Južna Koreja bilježi samo 0,5 dana.
Rad na daljinu i smanjenje regionalnih razlika
Izvješće zaključuje da rad na daljinu može smanjiti regionalne nejednakosti. Raspoređivanje radnika diljem zemlje donosi ravnomjerniju potrošnju i podržava razvoj slabije razvijenih područja.
Ovakav model rada postaje ključan alat u borbi protiv nezaposlenosti i nejednakosti, pišu Financije. Donosi koristi zaposlenicima, poslodavcima i društvu. Kako se tržište rada mijenja, fleksibilni modeli rada postaju važan element modernog zapošljavanja.
