Nakon prvobitnog porasta broja zaposlenih tijekom pandemije, tvrtke diljem svijeta nastavile su smanjivati broj zaposlenih. Od početka godine, više od 57.000 zaposlenika je otpušteno širom svijeta, prema Layoffs.fyi. Od Alphabeta do Mete, Amazona do Microsofta, velike tehnološke tvrtke pretrpjele su veliki udarac, s gotovo 230 tvrtki u industriji koje su ove godine smanjile broj radnika.
“Proći kroz otkaz vrlo je emocionalno iskustvo”, kaže stručnjakinja za karijeru na LinkedInu Pooja Chhabria. Lako se osjećati izgubljeno nakon toga i stoga je važno uzeti trenutak za razmišljanje i osmisliti plan kako ići naprijed.
Evo pet savjeta koje ona daje o tome kako dobiti svoju sljedeću ulogu:
Investirajte u zajednicu
Otpuštanje sigurno donosi nove izazove. Prvo, važno je osloniti se na svoju zajednicu i raditi na jačanju svoje mreže.
“Ostanite u kontaktu sa svojim kolegama sa starog posla”, rekla je Chhabria za CNBC Make It. Osim toga, predlaže prisustvovanje industrijskim događajima i dopiranje do vaših veza u tvrtkama za koje želite raditi.
“Vidjeli smo 4x porast u tome da netko dobije priliku ako ga preporuči netko koga poznaje u toj tvrtki”, rekla je.
Povećajte svoju online prisutnost
Između dva posla, ključno je to vrijeme mudro iskoristiti za profesionalni rast. Također je jednako važno pokazati kako ste odrasli, dodala je.
Chhabria predlaže da naglasite svoje vještine kada ažurirate životopis i online profesionalne profile. Rekla je da “87% regruta reklo da daju prioritet vještinama kada provjeravaju kandidate za uloge.”
Još jedan način da se istaknete je da počnete dijeliti sadržaj na mreži o svom profesionalnom znanju, prethodnom radnom iskustvu ili budućim težnjama za karijeru.
“Sadržaj doista vodi izgradnji zajednice”, rekao je Chhabria. “Ako govorim o svom radu, mogu učiniti da moj rad dopre do više ljudi.”
Pripremite se za pitanje “Recite nam nešto o sebi”.
“Uvijek se pripremite za prvo pitanje koje vam obično postave na intervjuu, a to je: Recite nam nešto o sebi”, rekao je Chhabria.
“Mislim da mnogi ljudi podcjenjuju to pitanje,” rekla je, ali “to je pitanje vaša ideja o tome zašto ste vi najbolja osoba za [taj] posao.”
Budite spremni odgovoriti na to pitanje. Može vam pomoći da se istaknete i utjecati na smjer razgovora.
“Susretala sam se s tim da ljudi imaju tendenciju oduzeti puno vremena da kronološki opisuju svoju radnu povijest”, rekla je. “Rekla bih da je pričanje kohezivnije priče ima veći utjecaj.”
Pripremite svoj odgovor govoreći o svom iskustvu i povezujući ga s time zašto je ono vrijedno za poziciju i zadatke koje ćete imati na novom poslu, predlaže Chhabria.
Kaže da joj kandidatov odgovor na to pitanje pomaže odrediti jesu li prikladni za tu ulogu ili ne.
Budite iskreni o „rupi“ u karijeri
Može biti zastrašujuće govoriti o razmaku u karijeri nakon otpuštanja.
“Prekidi karijere također se smatraju nečim vrlo prirodnim za profesionalce“, rekla je. “Samo budite iskreni i transparentni u vezi s tim.”
Iskrenost može pomoći u izgradnji povjerenja s ispitivačem.
Osim toga, predlaže da razgovarate o tome kako ste to vrijeme okrenuli u svoju korist. “Bez obzira jeste li uložili u izgradnju novih vještina, pohađali nekoliko LinkedIn tečajeva ili odradili nekoliko freelance poslova“, važno je razgovarati o tome kako ste proveli to vrijeme.
Ne kritizirajte svoje prethodno radno mjesto
Nakon što ste dobili otkaz, lako je loše govoriti o svom prethodnom poslodavcu. Međutim, Chhabria predlaže da se kritika izostavi iz razgovora.
“Preporučila bih ljudima da ne troše vrijeme na to”, rekla je. “Mnogi ljudi prolaze kroz otkaze po prvi put… Ja bih to postavila pozitivno.”
Izvor: CNBC Make It; prijevod i prilagodba: Financa.ba (prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak)
