Svi smo se našli u takvoj situaciji… Dobili ste posao i presretni ste. Stvari su nove, a prilike naizgled beskrajne. Uronite u svoj posao i uhvatite se u koštac s onim što slijedi, dok s entuzijazmom upoznajete kolege i viši menadžment. Vaš je stol pun košara dobrodošlice i kava, a vaš inbox pun je lijepih poruka.
Kad bi barem proces intervjua pružio realnu sliku o tome kakvo je radno mjesto. Ako ste kojim slučajem našli u okolnostima u kojima ovu fazu medenog mjeseca u organizaciji prekidaju naizgled mali događaji koji privlače vašu pozornost — bilo da se radi o tome da rukovoditelj otpusti jednog od djelatnika, da ste dodani u lanac e-pošte koji pokazuje agresivnost , ili svjedočite znakovima ekstremnog izgaranja jednog od kolega. Osjećaj da je određeni posao “onaj pravi ” može biti zasjenjen uvjetima koji nisu bili očiti tijekom cijelog procesa zapošljavanja.
Ovi mali znakovi—poznati i kao crvene zastavice—mogu se s vremenom pojačati i na kraju otjerati djelatnike. Pitanje je gdje povući crtu. Kako možete točno reći kada treba odustati od prilike prije nego što ste preduboko zaglibili?
Slijede tri crvene zastavice koje treba prepoznati i izbjegavati kako se ne biste našli u situacijama koje nisu u skladu s vašom profesionalnom (i osobnom) svrhom, vrijednostima ili ciljevima.
1. Ne osjećate da vas cijene
Ne osjećati se cijenjenim ozbiljna je zastavica upozorenja. Taj se osjećaj može pojaviti u raznim okolnostima, ali često se osjećamo cijenjenima kada nas se čuje.
Recimo da imate teško situaciju kod kuće i tražite da vam se odobri rad od kuće na određeni period. Od HR-a na svoj zahtjev dobivate sljedeći odgovor: “Ako ste u situaciji da ne možete biti za svojim stolom, preporučujemo da uzmete slobodno vrijeme. Ne možemo vam odobriti rad na daljinu.”
Ako ste član višeg menadžmenta, to može potkopati vaše donošenje odluka. Može vas povrijediti kao osobu koja zna i može podnijeti ono što mu je zadano, ali vas može poniziti i kao ljudsko biće. Kako ova tvrtka može slijepo ne htjeti promijeniti svoje poglede na rad na aljinu zbog ove okolnosti? Zar ne vjeruju da ću raditi? Kako su mogli biti tako nefleksibilni?
Tako što čine da se osjećate kao da vam se ne vjeruje ili da vas ne razumiju, morate prepoznati da je vrijeme da krenete dalje.
Da bi se netko osjećao cijenjenim, mora ga se čuti, mora mu se vjerovati i prema njemu se treba odnositi s poštovanjem. Bjesomučna e-pošta izvan radnog vremena, nepotrebno praćenje, mikromenadžment, nerealni rokovi i očekivanja, potpuno zanemarivanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života—i, u ovom slučaju, krajnje zanemarivanje jedinstvenih osobnih potreba—glavne su crvene zastavice koje se s vremenom mogu pojačati i natjerati zaposlenike da daju otkaz.
2. Umorni ste. . . Cijelo vrijeme
Ako se volite baviti sportom onda vjerojatno znate kakav je osjećaj biti umoran. Kada trenirate za borbu, dajete joj cijelo svoje fizičko biće. Međutim, psihički stres može biti jednako snažan udarac, kao i iscrpljujući posao.
Možda ste nekada imali ili trenutno imate trenutke u životu kada se budite iscrpljeni i nosite taj težak teret na svojim plećima cijeli dan. Možda rješenje problema tražite u svojoj prehrani, spavanju i fizičkim rezultatima. Ali ako pomnije sagledate situaciju shvatit ćete da je iscrpljenost rezultat stalnog pritiska i nedostatka granica koje možda doživljavate na poslu. Možda ste suočeni s potpunim izgaranjem.
Bilo da ste roditelj koji balansira između obitelji i posla ili samac koji samo pokušava držati konce u svojim rukama, kada počnete osjećati krajnju iscrpljenost, vrijeme je da napravite korak unatrag i procijenite odakle to dolazi. Ako vaš poslodavac ne potiče “slobodno vrijeme” i ne poštuje vaš osobni život i granice, to bi moglo rezultirati burnoutom. Nitko se ne želi naći u situaciji u kojoj je preumoran da bi osjetio inspiraciju, i previše zaglavljen da bi napravio prijelaz. Slijedite fizičke znakove koje vam tijelo govori i slušajte ih.
3. Ne učite ništa novo
Stvarnost je takva da u ovim modernim vremenima poslovi moraju imati značenje. Moraju vam na neki način izazvati radost, a često ta radost dolazi od učenja novih vještina i istraživanja novih tema koje vas uzbuđuju. Kada se nađete u poziciji u kojoj te zanimljivosti metaforički stoje na polici i skupljaju prašinu, vrijeme je da odete.
Ako ne učite, kasnite na nešto novo.
Izvor: FastCompany; prijevod i prilagodba: Financa.ba
