Kada su ljudi zahvalni samo na činjenici da imaju posao, postoji šansa da će ih to odvratiti od borbe za svoja prava.Unatoč tome što znanstvenici sreću povezuju sa zahvalnošću, ona ponekad ima i svoje nedostatke.
Iako zahvalnost za vaš posao može biti iskrena i autentična, često je neumjesna i rezultat je pritiska da budete “zahvalni” za posao. A ova “dužna” zahvalnost može nam se obiti o glavu.
“Bright Side” je odlučio malo istražiti ovu temu da bi otkrio da zahvalnost na poslu ima i svojih loših strana, koje utiču na vaš svakodnevni život,prenosi bankar.me.
To vas čini spremnijim tolerirati stvari
Mnogi ljudi imaju primjer iz djetinjstva da su bili prisiljeni osjećati zahvalnost za nešto što im se nije svidjelo. Niste htjeli jesti grašak ili nešto, a mama ili tata bi rekli: “Budi zahvalan što uopće imaš hranu!”
Naučeni smo cijeniti ono što imamo i ne kukati za tim. Zatim odrastamo i nastavljamo s tim načinom razmišljanja na poslu, tjerajući se da izrazimo zahvalnost – ponekad na minimumu. “Moglo bi biti i gore”, možete reći sami sebi u teškoj situaciji. Ali ako ste previše zauzeti time da budete zahvalni za svoj posao, možda nećete shvatiti da je zapravo nezahvalan i ostaviti ćete se zaglavljenim.
Koristi se za maskiranje negativnih emocija
Kada se prisilite da budete zahvalni, možete početi koristiti taktiku “zaobilaznice zahvalnosti” kako biste izbjegli i potisnuli negativne osjećaje. Kažete sebi da ste zahvalni kada ste zapravo tužni, pod stresom, tjeskobni ili umorni. A možda vam nedostaju crvene zastavice koje bi vas trebale upozoriti da nešto nije u redu. Očito, to nije zdravo i neće vam omogućiti da vidite pozitivne učinke iskrene zahvalnosti dok doživljavate negativne strane emocionalnog izbjegavanja.
Na kraju će vas negativni osjećaji sustići – vjerojatno s većim intenzitetom. Zamjenjujući ove osjećaje prisilnom zahvalnošću, također previđate kako bi vas to moglo motivirati da poboljšate svoju situaciju.
To vas čini ranjivijim u očima vašeg šefa
Poslodavci mogu lako iskoristiti pogrešno uvažavanje, bilo da manipuliraju radnicima da ih premore ili da “smanje troškove”, koristeći to kao izgovor da vas otpuste ili plate manje. Znaju da se njihovi zaposlenici neće žaliti ili dati otkaz jer se boje da neće naći novi posao. Kada su ljudi samo zahvalni na činjenici da imaju posao, to ih može odvratiti od zauzimanja za svoja prava. Sve to dovodi do preopterećenosti, povećanja stresa i nezadovoljstva poslom i životom.
Kako biste to izbjegli, zapamtite da svom poslodavcu ne dugujete ništa: ne biste trebali biti zahvalni samo zato što vam je “dopušteno raditi” za njega.
