Kada su u pitanju razgovori za posao, postoji nekoliko točaka koje treba imati na umu. Dođite ranije — ili barem na vrijeme. Istražite ljude koji vas intervjuiraju i dođite spremni postaviti pitanja o njihovoj pozadini. Odjenite se prikladno. I, iako možda zvuči kontraintuitivno, nemojte se ustručavati spomenuti svoje profesionalne slabosti, kaže Ryan Simonetti, CEO ugostiteljske tvrtke Convene, koja je prikupila više od 280 milijuna dolara ulaganja.
Napravite domaću zadaću, naučite koja će ta uloga biti, a zatim recite: “Znam da možda postoje praznine u tome što je ta uloga u odnosu na moje sposobnosti“, kaže. “I mislim da ih mogu zatvoriti, ali trebam pomoć.”
Evo zašto on i drugi glavni izvršni direktori kažu da se ističete ako otvoreno govorite o svojim nedostacima.
“Ljudi koji su profesionalno napredovali” mogu voditi takav razgovor
Za Simonettija, biti otvoren o tome gdje bi vam mogla trebati pomoć znači započeti izgradnju tijeka rada koji će služiti svima. Ako dolazite na intervju i kažete, mogu igrati ovu ulogu, ali “evo što bih mogao trebati od vas“, kaže on, onda “to je vrsta dvosmjernog, iskrenog dijaloga za koji mislim da svakoga priprema za uspjeh.”
“Stvarno talentirani ljudi koji su napredovali profesionalno i emocionalno mogu voditi takvu vrstu razgovora“, kaže on. I to je dobar znak za njihov budući učinak.
Ako ste proaktivni u pogledu onoga što bi vam od organizacije moglo trebati da biste uspjeli, i vi i vaši sugovornici mogli biste znati prije nego uopće počnete raditi na toj ulozi mogu li pružiti takvu vrstu pomoći.
“Puno je bolje voditi taj razgovor na intervjuu, kako bi to bio pravi spoj i pravo partnerstvo, nego otkriti da je istina suprotno od onoga što ste trebali nakon što ste nekoga zaposlili“, kaže Djenaba Parker, glavni savjetnik i glavni direktor za ljudske resurse u Goopu.
“Poniznost je, po meni, ključni dio izvrsnog vodstva”
Sve to rečeno, biti otvoren o svojim nedostacima također znači pokazati poniznost, što je osobina koju mnogi poslodavci cijene.
“Poniznost je za mene ključni dio izvrsnog vodstva“, kaže Simonetti, dodajući da “nema ljudi koji rade za mene, a koji to nemaju.”
S njim se slaže i Bill Kramer, izvršni direktor Akademije filmskih umjetnosti i znanosti koja dodjeljuje Oscara. “Volim vidjeti poniznost i dobrotu u ljudima koje intervjuiram“, kaže.
Biti dio organizacije je “veće od njih“, kaže Kramer. “Veće je od svih nas. Svi smo mi dio većih ekosustava. Stoga mislim da je stvarno pokazivanje razumijevanja te činjenice ključno.”
Izvor: CNBC | Prijevod i prilagodba: financa.ba
