Iako postoji nedostatak radne snage, situacija na tržištu rada za one koji su stariji od 50 godina nije povoljna. Ipak, globalno se polako razvija svijest o tome da je isplativo zapošljavati starije radnike.
Iako se često kaže da su godine samo broj, traženje posla u starijoj dobi može biti izazovno. Svaki treći radnik stariji od 50 godina izjavljuje da je doživio dobnu diskriminaciju prilikom traženja novog posla. Dok je dvije trećine osjetilo diskriminaciju u radnom okruženju.
Radnici stariji od 55 godina često su pogođeni otkazima zbog smanjenja radne snage. S ograničenim mogućnostima ponovnog zapošljavanja. Postoji uvriježeno uvjerenje da se s godinama smanjuje produktivnost i kapacitet. Što dovodi do očekivanja da stariji zaposlenici tiho napuste radno mjesto kako bi ustupili mjesto mlađima.
Postupno se shvaća da je korisno zapošljavati starije radnike. Osim što nedostaje radne snage, dio poslodavaca izražava nezadovoljstvo time što mlađi radnici često pokazuju nedostatak lojalnosti prema tvrtki. Skloni su čestim promjenama poslova čak i za minimalne povišice, te često ne pokazuju interes za stjecanjem novih znanja. Mnogi mladi stavljaju vlastite interese ispred interesa tvrtke. Situacija se polako mijenja, iako je dobna diskriminacija još uvijek prisutna.
Iskustvo koje dolazi s godinama postaje ključna prednost za tvrtke koje žele održati visoku učinkovitost uz smanjenje broja zaposlenika. Portal Fast Company pruža savjete kako stariji kandidati mogu istaknuti svoje vještine i prednosti kako bi se istaknuli na tržištu rada.
Razvijte svoj osobni identitet na internetu
Iako korištenje društvenih mreža možda zahtijeva prilagodbu, u današnjem svijetu, postalo je ključno za pronalaženje posla. Redovito ažuriranje i održavanje dosljednog profila na različitim platformama može privući pažnju potencijalnih poslodavaca i regrutera. Počnite s ažuriranjem LinkedIn profila kako biste istaknuli svoje bogato iskustvo i postignuća. A zatim provjerite usklađenost svojih profila na drugim platformama s vašim profesionalnim identitetom.
Imajte na umu da sve što objavite na internetu može biti vidljivo menadžerima za zapošljavanje, stoga pažljivo pregledajte i obrišete bilo koji sadržaj koji bi mogao negativno utjecati na vaše traženje posla. Ako nemate dovoljno vremena za redovito upravljanje svojim profilima između prijava i intervjua, razmislite o korištenju alata umjetne inteligencije i platformi za upravljanje društvenim medijima kako biste olakšali ovaj proces.
Iskoristite svoje bogato iskustvo kao svoju prednost
Možda osjećate da ste u izazovnijoj situaciji zbog svojih godina, što može biti primjetno tijekom razgovora za posao i pregovora oko uvjeta zaposlenja. Međutim, to ne znači da ne možete dobiti posao koji će vam odgovarati. U stvarnosti, vaše godine i bogato iskustvo predstavljaju vašu prednost. Ponašajte se i prezentirajte sebe kao iskusnog profesionalca koji može donijeti jedinstvene perspektive, sposobnosti rješavanja problema i dubinsko znanje industrije.
Razmislite o koristi koju donosite
Kada birate između dva izvrsna kandidata, razmislite o dodatnoj vrijednosti koju svaki od njih može donijeti. Razmislite o tome što možete ponuditi što drugi ne mogu, kao što je mentoriranje mladih kolega, dugogodišnje iskustvo u razvoju mekih vještina ili bogata mreža kontakata koja bi bila korisna za budućeg poslodavca.
Ne tolerirajte diskriminaciju
Gotovo polovica starijih radnika je iskusila diskriminaciju na osnovi dobi na radnom mjestu. U mnogim zemljama, uključujući one članice Europske unije, diskriminacija na temelju dobi je zabranjena ustavnim odredbama i europskim pravnim okvirom. Ovi zakoni štite radnike od diskriminacije i promiču ravnopravnost na radnom mjestu.
Unatoč postojećim zakonima, istraživanja pokazuju da gotovo trećina poslodavaca i nešto više od polovine nezaposlenih osoba ne razumije pojam diskriminacije. Također, trećina i nezaposlenih i poslodavaca ne zna je li diskriminacija zakonom kažnjiva ili nije. Važno je educirati se o svojim pravima kako biste mogli prepoznati slučajeve zlostavljanja i adekvatno reagirati. Informiranje o svojim pravima može vam pružiti zaštitu tijekom procesa zapošljavanja te vam pomoći da znate koje korake trebate poduzeti ako smatrate da ste diskriminirani.
Gradite tehnološko znanje
Iako se često pretpostavlja da mladi imaju jače digitalne vještine zbog odrastanja s tehnologijom, pokazivanjem svoje stručnosti u radu s tehnologijom možete opovrgnuti te predrasude. Poznavanje tehnologije čini vas konkurentnim kandidatom koji može ravnopravno ili čak nadmašiti digitalne sposobnosti mlađih kolega. Osim toga, demonstrira vašu sposobnost prilagodbe i učenja novih vještina.
Prije nego što započnete učiti softver specifičan za industriju, provjerite jeste li već vješti u korištenju platformi za videopozive poput Zoom-a. Budući da se mnogi intervjuji danas održavaju online, važno je da se osjećate ugodno s upotrebom mikrofona i kamere kako biste ostavili dobar prvi dojam.
Ažurirajte svoj životopis
Ponekad naše karijere mogu krenuti neobičnim i neočekivanim putevima. Iako su ta iskustva dragocjena za naše profesionalno razvoj, važno je prilagoditi životopis tako da istakne specifične vještine, postignuća i iskustva koja su najrelevantnija za posao za koji se prijavljujete. Naglasite nedavno stečene vještine i obuke kako biste pokazali predanost kontinuiranom učenju i razvoju. Također, bitno je pratiti aktualne standarde i trendove u formatima životopisa kako biste ostali relevantni.
Tražite poslodavce koji cijene iskustvo i zrelost
Nažalost, predrasude prema dobi nisu rijetkost na tržištu rada. Iako mnoge tvrtke aktivno rade na smanjenju ove stigme, proces je još uvijek u tijeku. Poslodavci koji zanemaruju inkluziju i ne cijene iskustvo nisu vrijedni vašeg vremena. Umjesto toga, istražite tvrtke s reputacijom koje su prijateljski nastrojene prema starijim radnicima ili koje imaju politike podrške za starije zaposlenike. Tražite tvrtke koje su iskusne u prilagođavanju i promicanju starijih radnika, umjesto da ih smatraju zamjenjivima.
Iskoristite svoje profesionalne kontakte
Iskoristite preporuke i kontakte iz vaše profesionalne mreže kako biste olakšali proces zapošljavanja. Povećajte svoju mrežu tako što ćete sudjelovati na događajima u industriji, pridružiti se online forumima te održavati ažurirane profile na društvenim mrežama kako biste se povezali s profesionalcima u vašem području. Vaša šira mreža kontakata može vam pomoći u pronalasku željenih poslova jer često je ključno tko vas poznaje.
Temeljito se pripremite za intervju
Ako je prošlo dosta vremena otkako ste prošli kroz proces intervjua, tretirajte ga kao da vam je prvi. Pregledajte pitanja za vježbu i izradite odgovore zajedno sa stvarnim primjerima iz vašeg prethodnog rada. Zatim se posvetite prezentaciji svojih vještina. Imperativ je da ne upadnete u zamku podcjenjivanja sebe i fokusiranja na vještine koje nemate: imate više iskustva od većine, stoga nemojte biti skromni. Povjerenje je ključno da biste uvjerili menadžera za zapošljavanje kako ste vi idealan kandidat.
Izvor: tockanai.hr
