Umjetna inteligencija – AI – mijenja uloge, od početnika do izvršnih direktora. Ali izvršni direktori to ne samo da prihvaćaju – nego i pozdravljaju.
Četrdeset devet posto izvršnih direktora vjeruje da A.I. trebali automatizirati ili zamijeniti “većinu” ili “sve” njihove poslove. Zaključeno je u istraživanju više od 500 izvršnih direktora s platforme za online učenje edX i istraživačke tvrtke Workplace Intelligence. To nadmašuje udio od 20 posto radnika-stručnjaka koji misle to isto, prema anketi.
Isprva je ova velika razlika iznenadila Anant Agarwala, osnivača i bivšeg izvršnog direktora edX-a. “Iskreno govoreći, brojevi su mi se gotovo činili obrnutima.” No, ne vjeruje da će doći do nekog masovnog odlaska CEO-ova. Umjesto toga, on predviđa temeljitu transformaciju uloge CEO – onu u kojoj bi izvršni direktori mogli profitirati ako su dobro pripremljeni.
Posao glavnog izvršnog direktora (CEO) sastoji se od dva dijela, kaže on: svakodnevnog i uzbudljivog. Agarwal tvrdi da će alati umjetne inteligencije pomoći će zamijeniti svakodnevne zadatke kako bi se povećali oni smisleniji i uzbudljiviji. To su: stvaranje održivih tokova prihoda, uvođenje novih proizvoda, nadahnuće zaposlenika i više.
Velika korist za manje tvrtke
Ovo će biti osobito korisno za izvršne direktore manjih tvrtki, kaže Agarwal: “Mali timovi mogu početi izgledati mnogo veći, pod uvjetom da su napredno vješti u korištenju alata i tehnologija umjetne inteligencije.”
Rješenje je, stoga, više učenja i obuke, kaže Dan Schawbel, partner za upravljanje Workplace Intelligence. “Rukovoditelji koji poduzmu korake kako bi postali vješti s AI-jem bit će bolje opremljeni za donošenje odluka koje će njihove tvrtke dovesti do uspjeha u današnjem poslovnom okruženju koje se stalno razvija“, dodaje.
Ova konkurentska prednost već je jasna C-suiteu (izvršnim direktorima) – iako je zastrašujuća premisa. Sedamdeset i devet posto rukovoditelja izjavilo je da se brinu “ako ne nauče kako koristiti AI, neće biti spremni za budućnost posla“, prema istraživanju.
Zabrinutost za utjecaj AI na radnu snagu
Njihove brige odnose se i na radnu snagu. Prema anketi, izvršni direktori i drugi rukovoditelji C-suitea vjeruju da će 49 posto vještina njihove radne snage biti irelevantno 2025. godine i da je 47 posto njihove radne snage “nespremno za budućnost rada”. Dodatno, 87 posto kaže da se bore pronaći kandidate s vještinama vezanim za umjetnu inteligenciju.
Neki su čelnici već poduzeli korake kako bi to izmijenili: 41 posto je povećalo svoje proračune za obuku za AI, a 39 posto od svojih zaposlenika zahtijeva da uče AI vještine. Gledajući unaprijed, 72 posto rukovoditelja vjeruje da bi njihova tvrtka trebala udvostručiti AI programe učenja i razvoja u sljedeće dvije godine.
Rukovoditelji su također spremni “zasladiti ugovor” za kvalificirane zaposlenike. 82 posto vjeruje da bi radnici kvalificirani za umjetnu inteligenciju trebali biti plaćeni više, a 74 posto vjeruje da bi trebali biti češće unaprijeđeni. Štoviše, 82 posto ovih rukovoditelja C-suitea vjeruje da bi zaposlenicima trebalo dopustiti korištenje AI za rad na više poslova istovremeno.
Ipak, ima prostora za poboljšanje – a to je pitanje hitno: 39 posto ispitanika kaže da će vjerojatno dati otkaz u idućoj godini radi pozicije s većim mogućnostima učenja i razvoja, prema anketi.
“Ovo vidim kao veliku priliku za izvršne direktore malih poduzeća“, kaže Agarwal. “Ako oni ne vide priliku, ali svi drugi izvršni direktori je vide i uskoče u nju i unaprijede svoje zaposlenike na tome, izgubit će.”
Izvor: Inc.com | Prijevod i prilagodba: financa.ba
