Američka savezna trgovinska komisija (FTC) objavila je konačnu odluku kojom se zabranjuju ugovorne klauzule o nekonkurenciji (eng. non-compete).
“Klauzule o nekonkurenciji drže plaće niskima, guše nove ideje i oduzimaju američkoj ekonomiji dinamiku. Uključujući i više od 8.500 novih startupa koji će se stvarati svake godine nakon što se zabrane klauzule o nekonkurenciji. Ovo će osigurati Amerikancima slobodu da traže novi posao, započnu novi posao ili iznesu novu ideju na tržište.”
Lina M. Khan, predsjednica FTC-a
FTC je prilikom razmatranja ove odluke utvrdio kako su postojeći zakoni o zaštiti poslovnih tajni i ugovori o neotkrivanju poslovnih informacija već djelotvorne mjere zaštite kompanija. Bez pribjegavanja klauzulama o nekonkurenciji.
I dalje važi za direktore
Prema novom pravilu, postojeće klauzule o nekonkurenciji i dalje su važeće za više izvršne direktore. One koji zarađuju više od 150.000 dolara godišnje. Ali kompanije ne mogu s njima sklapati ili provoditi nove klauzule o nekonkurenciji nakon što novo pravilo stupi na snagu.
Procjenjuje se kako 18% radnika u SAD-u ima ugovore s klauzulama o nekonkurenciji.
“Klauzule o nekonkurenciji su široko rasprostranjene i postale su praksa koja sprečava radnike da prihvate ili započnu novi posao”, poručili su iz FTC-a. “Klauzule o nekonkurenciji često prisiljavaju radnike da ostanu u poslu koji zapravo žele napustiti ili podnesu druge značajne štete i troškove. Poput prisilnog prelaska na niže plaćeno područje, prisilnog preseljenja, prisilnog napuštanja tržište rada ili prisilnog suočavanja sa skupim sudskim postupcima.”
