Umjetna inteligencija (AI) postaje ključan faktor za budućnost poslovanja, što potvrđuju brojna istraživanja. Gotovo 70% kompanija planira zaposliti stručnjake za dizajn AI alata, dok 62% traži radnike koji koriste AI za poboljšanje performansi.
Svjetski ekonomski forum otkriva da 41% anketiranih firmi planira smanjiti broj radnika do 2030. godine. Ovaj trend povezan je s implementacijom AI tehnologija koje pojednostavljuju mnoge zadatke. S druge strane, kompanije se fokusiraju na prilagodbu kroz prekvalifikaciju radne snage.
Više od 77% ispitanih firmi planira obuku zaposlenika između 2025. i 2030. godine. Cilj je unaprijediti poslovne procese uz suradnju između ljudi i AI sustava. Generativna umjetna inteligencija ima potencijal za jačanje ljudskih vještina, a ne samo za njihovu zamjenu.
Međutim, AI je već zamijenila radnike u nekim sektorima, što uzrokuje strah među zaposlenima. Tehnološke kompanije, poput Dropboxa i Duolinga, otpustile su dio radnika zbog implementacije AI tehnologije. Ovaj trend naglašava potrebu za kontinuiranim učenjem i prilagodbom radne snage, zaključuje Poslovni dnevnik.
Umjetna inteligencija donosi i prilike i izazove za tržište rada, ovisno o njenoj primjeni. Glavni naglasak stavljen je na suradnju čovjeka i stroja, što može otvoriti nove mogućnosti za inovacije.
Poslodavci prepoznaju važnost balansiranja između automatizacije i ulaganja u ljudske resurse kako bi ostvarili dugoročan uspjeh.
