Oko 11 posto njemačkih kompanija nudi četverodnevni radni tjedan, prema najnovijem Randstad ifo istraživanju za menadžere ljudskih resursa.
Oko 51 posto zaposlenih sa četverodnevnim radnim tjednom odriče se djela plaće kako bi radili samo četiri dana tjedno, priopćio je ifo. Dok 39 posto raspoređuje svoje puno radno vrijeme na četiri radna dana umjesto na pet. Svega 10 posto može smanjiti svoje radno vrijeme uz punu plaću, prenosi Biznis.
Pored tih 11 posto, još dva posto njemačkih kompanija najavilo je da će ponuditi zaposlenima četvorodnevni radni tjedan, dok 19 posto trenutno razmatra tu mogućnost. Za 30 posto kompanija, to jednostavno nije moguće. A za 38 posto kompanija, to nije tema za razmatranje.
Prema izvješću Inistituta ifo, mnogi menadžeri ljudskih resursa očekuju da će kraće radno vrijeme rezultirati potrebom za više zaposlenih. To je stav 59 posto njih kada je u pitanju četvorodnevni radni tjedan s punom nadoknadom plaće. Dok 52 posto sluti dodatne organizacijske napore za uspostavljanje četvorodnevnog radnog tjedna u kompaniji kao prepreku.
Oko 40 posto strahuje od gubitaka prihoda za cjelokupnu ekonomiju. Generalno, 37 posto ne očekuje nikakve pozitivne efekte. A 35 posto menadžera ljudskih resursa se nada većoj lojalnosti među zaposlenima. Dok se 32 posto nada većoj motivaciji zaposlenih.
