U Europskoj uniji postoje strogi propisi koji štite privatnost i zabranjuju diskriminaciju na tržištu rada. Poslodavci su dužni osigurati da selekcijski proces bude pošten i u skladu s pravnim standardima. Ipak, kandidati se ponekad susreću s pitanjima koja nisu dopuštena prema zakonima Europske unije.
Koja su pitanja zabranjena na intervjuima za posao?
Prema europskim zakonima o radnoj jednakosti i zaštiti podataka, poslodavci ne smiju postavljati pitanja koja se odnose na privatne podatke kandidata, osim ako su izravno vezana uz radno mjesto. Takva pitanja uključuju:
Osobni status i obitelj:
- Jeste li u braku?
- Imate li djecu ili planirate li ih imati?
- S kim živite?
Dob i datum rođenja:
- Koliko imate godina?
- Kada ste rođeni?
Nacionalnost i etnička pripadnost:
- Odakle ste podrijetlom?
- Koji je vaš materinji jezik?
Vjera i politička uvjerenja:
- Kojoj religiji pripadate?
- Za koga ste glasali na posljednjim izborima?
Zdravstveno stanje i invaliditet:
- Jeste li ikada bili na dugotrajnom bolovanju?
- Imate li zdravstvenih problema?
Spolna orijentacija:
- Jeste li u vezi s osobom istog spola?
Kaznena prošlost:
- Jeste li ikada bili osuđeni za kazneno djelo? (Osim ako je to izravno relevantno za posao.)
Kako reagirati na nedopuštena pitanja?
Ako vam poslodavac postavi neko od ovih pitanja, važno je ostati profesionalan i smiren. Postoji nekoliko učinkovitih strategija:
Preusmjeravanje razgovora:
Naglasite svoje kvalifikacije i iskustvo. Primjerice, možete reći: “Radije bih se fokusirao na svoje profesionalne vještine i doprinos koji mogu donijeti vašem timu.”
Općenit odgovor bez otkrivanja detalja:
Ako vas pitaju o obiteljskom statusu, možete odgovoriti: “Balansiranje privatnog i profesionalnog života mi je važno i sigurna sam da mogu ispuniti zahtjeve ovog posla.”
Ljubazno isticanje neprikladnosti pitanja:
Možete reći: “Mislim da to pitanje nije povezano s mojim kvalifikacijama za ovu poziciju. Rado ću podijeliti više informacija o svom iskustvu i vještinama.”
Postavljanje protupitanja:
Ako želite dodatno razjasniti situaciju, možete pitati: “Kako bi odgovor na to pitanje utjecao na moju priliku za zaposlenje?”
Razmatranje prijave nadležnim tijelima:
Ako se intervju čini sustavno neprikladnim ili diskriminatornim, možete ga prijaviti nacionalnom tijelu za zaštitu od diskriminacije ili radnom inspektoratu.
***
Poslodavci u Europskoj uniji moraju poštovati propise o zaštiti privatnosti i antidiskriminacijske zakone, prenosi Poslovni puls. Važno je da kandidati budu upoznati sa svojim pravima i znaju kako reagirati na neprimjerena pitanja. U idealnom svijetu, posao se dodjeljuje na temelju kvalifikacija i kompetencija, a ne osobnih podataka koji nisu relevantni za radno mjesto.
