LinkedIn, koji okuplja više od milijardu korisnika. Nije jedini koji zove u pomoć AI da bi riješio veliki problem kod traženja novog posla, a to je što kandidati troše previše vremena prijavljujući se na pozicije koje nisu usklađene s njihovim profilom. Platforme Jobsolv, Bryq i Harver također implementiraju AI rješenja u različitim fazama procesa zapošljavanja. Od inicijalne selekcije do završne procjene kandidata.
9.000 prijava za posao u minuti
LinkedIn pretpostavlja da će njegov novi AI sustav – “Job Match” pomoći i kandidatima i kompanijama u boljem uparivanju u trenutku kad platforma bilježi 9.000 prijava za posao u minuti. Broj će se sigurno povećati jer njihova istraživanja pokazuju da približno 60% ljudi globalno planira tražiti novo zaposlenje tijekom 2025. godine. Polovica tražitelja posla i 35% poslodavaca ističe da trenutni procesi zapošljavanja oduzimaju previše vremena.
Job Match analizira korisničke profile, uključujući specifične vještine i radno iskustvo, te ih uspoređuje s aktivnim oglasima za posao. Uz svaki oglas prikazuje se detaljna analiza koja pokazuje razinu podudaranja kvalifikacija kandidata sa zahtjevima radnog mjesta. Ova funkcionalnost omogućuje kandidatima fokusiranje na pozicije koje najbolje odgovaraju njihovom profilu.
Cilj: pronaći najprimjerenije pozicije
Voditelj proizvoda u LinkedInu, Rohan Rajiv, objašnjava da sustav ne radi samo jednostavnu usporedbu ključnih riječi, već nastoji razumjeti cjelokupno korisničko iskustvo i njegovu kompatibilnost s traženim kvalifikacijama. Cilj je korisnicima pronaći pozicije koje su najprimjerenije njihovom profesionalnom profilu.
“Job Match” bit će dostupan svim korisnicima LinkedIna, no Premium pretplatnici dobit će dodatne mogućnosti. LinkedIn planira ovu funkcionalnost implementirati u narednim mjesecima, prvo za nekoliko tjedana na engleskom jeziku, navodi Bug.
