Jedna od ključnih lekcija pandemije bila je da rad od kuće zaista može funkcionirati.
Na vrhuncu pandemije, 71% američkih radnika radilo je od kuće zbog strogih pravila socijalnog distanciranja. Tto je veliki porast u odnosu na približno 6% prije pandemije, prema Pew Research Centeru.
Iako se broj poslova koji omogućuju rad od kuće sada stabilizirao, većina radnika i dalje preferira ovaj model. Prema istom izvoru, 65% radnika želi raditi od kuće na puno radno vrijeme. 98% njih želi imati mogućnost rada barem povremeno.
Razlozi zbog kojih ljudi preferiraju rad od kuće uključuju poboljšanu ravnotežu između poslovnog i privatnog života, povećanu produktivnost i, naravno, manju količinu vremena provedenog na putovanjima na posao.
Međutim, ako ove prednosti ne odgovaraju vašim potrebama ili ne postižete željene rezultate, možda rad od kuće nije idealan za vas. Evo četiri znaka da ovaj način rada možda nije za vas i zašto je to potpuno u redu.
Osjećate se usamljeno
Jedan od glavnih aspekata rada od kuće je izostanak fizičkih susreta s kolegama, što može značiti značajnu promjenu u odnosu na rad u uredu. Dok za mnoge to može biti prednost zbog smanjenja ometanja i povećanja produktivnosti, za druge može predstavljati nedostatak. Manje interakcije s kolegama može rezultirati manjkom socijalnih kontakata i potencijalno uzrokovati osjećaj izolacije.
Što ako osjećate usamljenost? Radno mjesto nije samo prostor za obavljanje zadataka, već i socijalno okruženje gdje komunicirate s kolegama. Ako ste navikli na društvene interakcije poput timskih ručkova, druženja nakon posla ili neformalnih razgovora, rad od kuće može vam uzrokovati osjećaj izolacije.
Naravno, komunikacija putem Slacka ne može zamijeniti osobni susret s kolegama. Nema usporedbe s iskustvom dijeljenja jutarnje kave ili prolaska pored radnog stola, kao ni s razmjenom sočnih radnih tračeva.
Ako vam nedostaje takva vrsta društvenih interakcija i veza, rad od kuće može vas učiniti demotiviranim i usamljenim.
Ako je to slučaj, razmislite o povratku u ured ili traženju posla koji omogućava više osobne interakcije.
Niste produktivni
Iako rad od kuće može smanjiti smetnje od kolega, možda ste se suočili s novim distrakcijama poput kućanskih obaveza. Dok su kolege obavezni raditi tijekom svoje smjene, djeca i kućni ljubimci mogu vam otežati fokusiranje na posao.
Zamislite kako bi rad iz spavaće sobe mogao izgledati kad nemate poseban radni prostor kod kuće. Iako može funkcionirati u nuždi, takva situacija nije idealna jer može zamagliti granice između posla i privatnog života, otežavajući održavanje zdrave ravnoteže.
Bez jasnog odvajanja između radnog prostora i ostatka doma, može biti teško preći iz radnog u odmorišni način, što često dovodi do povećanog stresa i izgaranja. Isto tako, rad u prostoru koji koristiš za spavanje može otežati prelazak iz načina odmora u radni, što može uzrokovati osjećaj umora i smanjene motivacije tijekom dana.
Ne možete svoj posao obavljati na daljinu
Pandemija je pokazala da rad od kuće može biti održiv, ali nije prikladan za sve vrste poslova. Na primjer, kuhari ne mogu pripremati obroke iz kućne kuhinje, tvornički radnici ne mogu upravljati strojevima na daljinu, a liječnici ne mogu obavljati operacije putem virtualnih sastanaka.
Čak i u tradicionalnim uredima, neki smatraju da se važan posao ne može uvijek učinkovito obaviti na daljinu. Iako mnoge tehnološke tvrtke omogućuju rad od kuće, najveće kompanije još uvijek zahtijevaju da njihovi zaposlenici povremeno dolaze u ured.
Kada su mjere zatvaranja ukinute, Meta je zatražila od svojih zaposlenika da dolaze u ured barem tri dana tjedno. Mark Zuckerberg je u poruci zaposlenicima istaknuo da, iako je tvrtka i dalje posvećena “distribuiranom radu”, osobni susreti olakšavaju izgradnju povjerenja i doprinose većoj učinkovitosti.
Probali ste, ali ne ide
Nije neuobičajeno poželjeti povratak u ured, čak i nakon godina rada od kuće i uživanja u njegovim prednostima. Možda vam nedostaju društvene interakcije s kolegama, želite ponovo uspostaviti jasne granice između posla i kućnog života, ili smatrate da vaš dom više nije odgovarajuće radno okruženje.
Normalno je željeti promjenu ritma s vremena na vrijeme, čak i ako volite rutinu. Radna okruženja na daljinu, iako imaju svoje prednosti, nisu bez svojih nedostataka. Ni u životu ništa nije potpuno idealno ili potpuno pogrešno. Pravi ključ je pronaći dobar balans, a hibridni radni aranžmani mogu biti učinkovito rješenje.
Ako osjećate da rad od kuće više nije prikladan za vas, razgovarajte sa svojim nadredjenim o mogućim rješenjima. Ako već razmišljate o promjeni posla, obavezno uzmite ovo u obzir prilikom traženja novih prilika.
Ključ je u otvorenoj komunikaciji i izražavanju svojih potreba za učinkovito obavljanje posla. Time postavljate temelje za uspjeh.
Izvor: Forbes
