Moguće je unaprjeđenje u vlastitoj karijeri dok kompanija u kojoj radite dijeli otkaze. Treba imati na umu da napredak u karijeri tijekom smanjivanja broja zaposlenih zahtijeva promjenu načina razmišljanja i djelovanja. Autorica bestsellera, govornica o mentalnom zdravlju, leaderica i cocahica Melody Wilding LMSW, nudi pet strategija za pretvaranje nevolje u odskočnu dasku za vaš profesionalni rast.
Unaprjeđenje: Ako stagnira kompanija, ne morate i vi
Zamislite sljedeću situaciju. Karijerno rastete i napredujete, uspješni ste i u uspješnoj ste kompaniji. Vaši rezultati i predanost doveli su vas do novih prilika. Promaknuće je nadomak ruke, ali baš u tom trenutku tržište je zahvatilo pad i profit tvrtke brzo je pao. Vaš je tim prepolovljen, a uloga koju ste silno iščekivali je raspuštena. Kako krenuti naprijed kada su vaše težnje naizgled izbačene iz kolosjeka?
Nije čudno da se u vremenu nestabilnosti, raspuštanja odjela i dijeljenja otkaza osjećate obeshrabreno i nesigurno i da niste sigurni kako unaprijediti svoje karijere dok se tvrtke smanjuju. Ti strahovi su relevantni jer se predviđa da će se upeterostručiti broj otkaza u 2023., a financijskoj nestabilnosti se ne nazire kraj.
Kompanije traže načine za smanjenje troškova iako to može značiti razorne promjene poput smanjenja radnih mjesta, no to ne mora upropastiti vaše izglede za karijeru. Zapravo, to može biti odskočna daska za rast. Evo kako prevladati poremećaje koji dolaze s mjerama smanjenja troškova i izaći jači.
Preoblikujte svoje razmišljanje
Proživljavanje niza emocija – tuge, ljutnje, sumnje u sebe – prirodno je tijekom vremena organizacijskih previranja. Ipak – isključivanje, izbjegavanje suočavanja s problemom i samosažaljenje neće vas nikamo odvesti. Samo ćete se osjećati zaglavljenima na mjestu.
“Prihvatite promjene i neizvjesnost kao dio opisa posla”, savjetuje Wilding.
Teška vremena otkrivaju vaš karakter i gdje je vaše vodstvo najpotrebnije. Možete odlučiti usvojiti perspektivu gledanja na preokret kao kritični trenutak koji predstavlja priliku da pružite vrijednost i izađete kao otporan, utjecajan vođa koji pokreće pozitivne promjene.
Napunite vakuum
“Zakoračite i ispunite prazninu stvorenu pomicanjem pijeska”, slikovito opisuje coachica.
To znači da uskladite svoje napore s novim prioritetima tvrtke kako biste isposlovali unaprjeđenje. Zatim usmjerite napore tima samo prema bitnim operacijama. Predstavljanje nekoliko inovacijskih projekata može biti teška odluka, ali može biti ključna da bi vodstvo kompanije uvidjelo vašu sposobnost u strateškom određivanju prioriteta.
Tražite brze pobjede
U turbulentnim vremenima svi traže spasitelja. Vjerojatno je da su moral i samopouzdanje uzdrmani. Prepoznavanjem — i brzim djelovanjem na područja za poboljšanje, možete se pozicionirati kao vrijedni adut, netko tko postiže rezultate, a pritom drži najbolje interese tvrtke u srcu.
Potražite načine da ostvarite opipljiv učinak u kratkom vremenu, savjetuje autorica bestsellera.
Na primjer, mogli biste:
- Ponovno pregovarajte o ugovoru s dobavljačem
- Pronađite jeftiniji način nabave materijala
- Surađujte s drugim odjelom radi očuvanja resursa
- Implementirajte automatizaciju kako biste pojednostavili proces
- Lansirajte svoj proizvod neiskorištenom segmentu kupaca
- Razvijte kampanju za poticanje ponovljenih kupnji
Dogovorite se za kasnije
Ako ste ‘pucali’ na određenu poziciju, a sada vam je radi krize to promaknuće onemogućeno, možete se sada dogovoriti za kasnije. Možete isposlovati unaprjeđenje karijere u krizi za vrijeme nakon krize. Pokažite koliko ste dragocjeni resurs vi i vaše znanje i iskustvo i koliko to trenutno znači za opstanak kompanije.
Imajte na umu svoje dugoročne ciljeve uskladite ih s ciljevima kompanije i – pregovarajte!
Pokažite da razumijete da velike promjene nisu moguće trenutno, ali da želite sada razgovarati o mogućnosti ponovnog razmatranja svog napretka kasnije. Pokažite da ste sada spremni preuzeti veću odgovornost, a da za to budete nagrađeni kasnije.
Napravite ‘bočni pokret’
Dok napredovanje u karijeri u smjeru prema gore (na više pozicije) može biti ograničeno tijekom rezanja broja zaposlenih, bočni pokreti mogu pružiti prilike za učenje novih vještina i stjecanje novih iskustava.
“Pomak u stranu omogućuje da proširite svoj skup vještina, što povećava vašu svestranost i čini vas vrjednijim resursom za organizaciju”.
To vas također izlaže novim kolegama i širi vašu profesionalnu mrežu što može otvoriti vrata suradnji na budućim projektima. Osim toga, izlaže vas novim dionicima, donositeljima odluka i višim rukovoditeljima. A što više ljudi poznajete – i što više ljudi poznaje vas – više će vam se prilika pružiti.
Napredak u karijeri tijekom smanjivanja broja zaposlenih zahtijeva promjenu načina razmišljanja i djelovanja. No usvajanjem ovih strategija, nevolje možete pretvoriti u odskočnu dasku za svoj profesionalni rast.
Izvor: womeninadria
