U situacijama kada su financijske prilike izazovne i čini se da je bilo koji posao bolji od nemati posla, važno je pogledati radne uvjete, pažljivo razmisliti i donijeti promišljenu odluku.
U teškim financijskim vremenima, kada se čini da je bilo kakav posao bolji od nikakvog, važno je temeljito razmisliti. Neki se podsjećaju na onu izreku: “Da sam samo znao/znala!?“. U nekim situacijama, jednostavno nije vrijedno biti u situaciji gdje ni plaća ne može nadoknaditi stres, lošu radnu atmosferu, problematične međuljudske odnose ili svakodnevni grč u želucu prije odlaska na posao.
Povoljno je što se takvi znakovi mogu primijetiti već tijekom razgovora za posao, piše Profitiraj. Neki od njih možda neće biti dovoljan razlog za odbijanje posla. Ipak, svakako su korisne informacije koje treba uzeti u obzir pri razmatranju ponude i prije potpisivanja ugovora o zapošljavanju.
Nekoliko je “upozoravajućih znakova” na koje je važno obratiti pažnju tijekom razgovora za posao:
1. Dio ste većeg vala zapošljavanja
Ovo može ukazivati na dva scenarija: tvrtka je u dobrim financijskim okolnostima s rastućim opsegom poslova, gomilanjem projekata te otvaranjem novih poslovnica ili ureda, što zahtijeva zapošljavanje velikog broja novih zaposlenika.
Druga mogućnost je da loši radni uvjeti rezultiraju visokom fluktuacijom među zaposlenicima.
2. Nadređeni omalovažava zaposlenika pred vama
Ako vaš budući nadređeni otresa nekog od zaposlenika pred vama, važno je razmisliti o tome zašto ta osoba nije otpuštena zbog nezadovoljavajućeg rada. Očito, taj radnik nije napravio toliko ozbiljan propust da bi opravdao otkaz. No, pitanje ostaje: zašto je nadređeni odabrao takav ružan pristup? Je li takvo ponašanje prikladno za radno okruženje u kojem želite biti?
3. Nedefinirane obveze i odgovornosti
Ako je opis posla u oglasu zbunjujući i nejasan, možda to ukazuje na nedostatak jasnoće poslodavca oko vaše uloge i odgovornosti. To može značiti da neće razumjeti vašu ulogu u organizaciji, što može rezultirati nedostatkom prepoznavanja vašeg doprinosa. Također, postoji mogućnost da planiraju vašu upotrebu kao univerzalnog rješenja za sve probleme, što može dovesti do situacija koje vam se neće nužno svidjeti.
4. Pretjerano veličanje tvrtke
Ako vam se nudi odličan posao s izuzetno visokim primanjima i minimalnim naporom, to je jasan znak za oprez. Dobar poslodavac neće stvarati nerealna očekivanja, jer zna da će istina prije ili kasnije izaći na vidjelo. U tom slučaju, nezadovoljni zaposlenici će otići, a poslodavac će ponovno krenuti u potragu za novim radnicima.
5. Oglas za posao koji je već nekoliko mjeseci aktivan
Oglas za posao koji se često ponavlja ili ima dugi rok za prijavu nije nužno razlog za zabrinutost, ali važno je uzeti u obzir nekoliko faktora prilikom procjene. Ako se radi o deficitarnim zanimanjima ili specijaliziranim pozicijama, nije neuobičajeno da su oglasi aktivni dulje vrijeme. S druge strane, ako se pozicija lako može popuniti, može biti razlog za sumnju ako plaća i ostali uvjeti nisu u skladu s očekivanim obvezama koje poslodavac ima prema kandidatima.
6. Nedostatak jasne vizije
Pitanje “Gdje se vidite za pet godina?” standardno je na razgovorima za posao i pomaže poslodavcu razumjeti vaše ciljeve u karijeri. No, isto pitanje možete postaviti i vi, na način kao što je: “Kako definirate uspjeh na ovoj radnoj poziciji?” ili “Kako se vaši najbolji zaposlenici razvijaju nakon pet godina?” Raditi za tvrtku koja jasno vidi dugoročne rezultate i planira kako će poticati razvoj svojih zaposlenika i poslovanja iznimno je važno. Nedorečen odgovor na ova pitanja može ukazivati na nedostatak jasne vizije, što može otežati vaš razvoj unutar te tvrtke.
7. Zahtjev za plaćanjem prije početka radnog odnosa
Dobra tvrtka nikada neće zahtijevati da potencijalni kandidat ili novi zaposlenik plati bilo što prije stupanja u radni odnos, bez obzira radi li se o edukaciji za radno mjesto, psihološkom testiranju, opremi ili radnoj uniformi.
