Mnogi poslovi u Njemačkoj podrazumijevaju korištenje mobitela na radnom mjestu. No, postoje i radna mjesta na kojima korištenje pametnih telefona nije dozvoljeno.
Postavlja se pitanje može li poslodavac uvesti opću zabranu pametnih telefona na radnom mjestu? Ima li radničko vijeće pravo glasa na ovu odluku?
Je li zabrana pametnih telefona legitimna?
“U principu, poslodavac smije zabraniti korištenje pametnih telefona na radnom mjestu. Na primjer, ako korištenje pametnog telefona narušava kvalitetu rada, radnu sigurnost ili radnu atmosferu”, objašnjava odvjetnik za radno pravo za njemačke medije.
Ali, važno je naglasiti kako zaposlenik mora biti dostupan na poslu za hitne slučajeve, na primjer u slučaju obiteljskih ili zdravstvenih problema. Poslodavac mora stvoriti mogućnost da je radnik dostupan na primjer putem fiksne veze.
“Ako to ne učini, zaposlenici smiju koristiti pametni telefon u hitnim slučajevima, čak i unatoč zabrani”, objašnjava odvjetnik.
Zabrana navedena u ugovoru o radu
Zabrana o korištenju mobitela može biti navedena u ugovoru o radu. S druge strane, šef može jednostavno narediti zabranu korištenja mobitela retroaktivno.
Prema članku 106. Zakona o obrtu, poslodavac ima pravo izdavati upute. To mu omogućuje organizaciju tijeka rada kao i detaljnije utvrđivanje ponašanja zaposlenika u tvrtki.
Treba li poslodavcu odobrenje radničkog vijeća?
Do sada je bilo upitno mora li radničko vijeće pristati na zabranu korištenja pametnih telefona. Međutim, sud Donje Saske nedavno je odlučio da poslodavac tu odluku može donijeti sam. To znači da se radničko vijeće ne mora nužno složiti da bi se primijenila zabrana pametnih telefona.
Zabrana se može izvršiti, primjerice, putem obavijesti na oglasnoj ploči ili e-mailom. Poslodavac zabranu može izreći i usmenim putem.
Morate li poslodavcu predati svoj pametni telefon?
Kako navode njemački mediji, poslodavac nema pravo radniku oduzeti pametni telefon.
Međutim, rizik od otkaza ipak postoji.
“Ako se zabrana korištenja mobitela opetovano krši, može postojati rizik od prekida radnog odnosa, odnosno otkaza”, kaže odvjetnik za njemačke medije.
Izvor: Fenix.magazin
