Elon Musk zaposlenicima Tesle poslao je dopis da sve odluke o zapošljavanju mora odobriti on. Očigledno, sada kada je pronašao izvršnog direktora za Twitter, ponovno ima malo viška vremena i planira ga potrošiti na pregledavanje životopisa.
Prema dopisu, kako prenosi Inc., Musk je rekao rukovoditeljima da mu dostave tjedni popis zahtjeva za zapošljavanje, dodatno je upozorio svoj tim da dobro razmisle prije nego mu dostave svoje prijedloge. To zvuči poput upozorenja koje je dao menadžerima Twittera koji su pokušali spriječiti otpuštanje zaposlenika u toj tvrtki. Da ti zaposlenici nisu bili “izvrsni”, i menadžeri bi bili otpušteni.
Dopis dolazi nakon prošlogodišnjih izvješća da će Tesla uvesti zamrzavanje zapošljavanja i otpustiti neke zaposlenike. Tesla – kao i većina proizvođača automobila – pokušava smanjiti troškove. Istovremeno snižava cijene svojih vozila kako bi potaknuo potražnju jer je prodaja usporena.
Moguće je da prije Tesline godišnje skupštine dioničara Musk želi poslati jasnu poruku da je u potpunosti angažiran u vođenju tvrtke. Otkako je prošle godine potrošio 44 milijarde dolara na Twitter, Musk se suočio s kritikama dioničara da je bio ometen pokušavajući napraviti zaokret u ovoj tvrtci dok je zanemarivao proizvođača električnih vozila.
Nepovjerenje svom timu
Činjenica da Musk misli da mora biti uključena u svaku odluku o zapošljavanju primjer je jedne od najvećih pogrešaka koje vođa može napraviti: nepovjerenje svom timu.
Očekivali biste da je Musk angažirao ljude za koje smatra da su kvalificirani za izgradnju timova i upravljanje ljudima. To je velika stvar jer nepovjerenje u svoj tim može biti kobno. Ako zaposlite nekoga da radi taj posao, a zatim mu oduzmete mogućnost donošenja odluke, zapravo mu govorite da ne vjerujete njegovoj procjeni. Zašto ga onda uopće zaposliti ako je tako?
Osim toga, Musk ima puno posla. Što se više stvari doda na taj popis, manje će se stvari uspješno završiti. Biti izvršni direktor tvrtke vrijedi više od pola trilijuna dolara i koja ima više od 125 000 zaposlenika oduzima vam gotovo sve vrijeme. Musk navodno vodi još najmanje dvije tvrtke.
Naravno, izvršni direktor tvrtke trebao bi biti uključen u zapošljavanje njezinih najviših rukovoditelja. To ima smisla. U biti, Musk govori da Tesla neće zapošljavati baš mnogo ljudi – ako će uopće ikoga zaposliti – u dugoročnoj budućnosti. Jednostavno nema šanse da Musk ima takvu širinu. Nitko nema, što se toga tiče.
Ne možete raditi baš sve. Umjesto toga, trebali biste raditi onaj dio posla koji vi samo možete odraditi. Zapošljavanje ljudi nije stvar koju može raditi isključivo Musk, ne u tvrtki veličine Tesle. To također nije stvar koju bi trebao raditi. Umjesto toga, trebao bi se usredotočiti da tvrtku dovede što bliže njezinoj misiji.
Naravno, ljudi koje zapošljavate imaju puno veze s tim hoćete li ispuniti svoju misiju. A u početku će izvršni direktor biti intimno uključen u to tko će biti dijelom tog tima. No, za tvrtku veličine Tesle, najvažnija stvar koju lider može učiniti je znati u kojim odlukama bi trebao sudjelovati, a koje odluke treba prepustiti svom timu od povjerenja. Ako lider to ne može shvatiti, čini veliku pogrešku.
