Tržište rada prolazi kroz brzu transformaciju u Europi. Konkurencija za poslove se udvostručila u prošloj godini. Pojavila su se nova radna mjesta koje nisu postojale prije 20 godina, pokazalo je novo istraživanje LinkedIn-a.
Gledajući u godinu koja je pred nama, najbrže rastući poslovi vezani su za održivost, umjetnu inteligenciju (AI) i razvoj poslovanja, predviđa društvena platforma usmjerena na zapošljavanje.
LinkedIn je proveo istraživanje u kojem je ispitao milijune radnih pozicija koje su započeli njegovi članovi između 1. siječnja 2019. i 31. srpnja 2023, kako bi izračunao stopu rasta za svako radno mjesto.
Otkrili su da dvije trećine (67%) europskih stručnjaka ove godine razmatra promjenu poslova. Iako je konkurencija na tržištu rada sve veća.
Godine 2022. bilo je samo jedno otvoreno radno mjesto za otprilike svaka dva aktivna kandidata u Velikoj Britaniji i Francuskoj na LinkedInu. Iako sada postoji samo jedno radno mjesto za oko svaka četiri kandidata.
37% europskih profesionalaca kaže da traže veće plaće kako bi se izborili sa krizom troškova života. 19% kaže da su sigurniji u svoje sposobnosti i da žele da pronađu bolji posao i kompaniju za razvoj karijere.
Koji poslovi su najtraženiji
Najbrže rastući poslovi razlikuju se u različitim europskim zemljama. Zajednički trend pokazuje da su poslovi vezani za AI, održivosti i cyber sigurnost u porastu. Kompanije se bore s glavnim trendovima koji utiču na ekonomiju. Nazivi traženih poslova uključuju: Menadžer održivosti, Inženjer umjetne inteligencije i Analitičar cyber sigurnosti.
U 2024. godini, jasno je da su AI i održivost dva glavna pokretača koji preoblikuju tržište rada. S tim da kompanije sve više žele da zaposle profesionalce sa ekološkim i AI vještinama. Poslovi u ovim oblastima čine neke od najbrže rastućih širom Europe.
Josh Graff, generalni direktor LinkedIn-a za Europu & Latinsku Ameriku
Pet najtraženijih pozicija u Ujedinjenom Kraljevstvu su: menadžer održivosti, ekspert za razvoj prodaje, analitičar osiguranja (procjenjuje pojedince i preduzeća kako bi se utvrdio nivo rizika) i stomatološki terapeut.
Usklađivanje vještina sa pozicijom ponekad zna biti teško
U izvještaju se također navodi da se mnogi profesionalci bore da otkriju kako svoje vještine uskladiti sa željenim radnim mjestima, s obzirom na brz tempo promjena. Povrh svega, 55% menadžera za zapošljavanje širom Europe vjeruje da njihovim kompanijama nedostaju kvalificirani kandidati jer im fale tradicionalne kvalifikacije.
“Mnogi od ovih poslova nisu ni postojali prije 20 godina. S obzirom da se tržište rada nastavlja mijenjati tako brzo, prilagodljivost mora biti na prvom mjestu za poslovne lidere”, dodao je Graff.
„Inicijative za učenje i razvoj često se doživljavaju kao primamljive. Inicijative za usavršavanje i prekvalifikaciju sada će biti ključne za privlačenje i zadržavanje radne snage. Kompanije će željeti osigurati zaposlene s vještinama potrebnim za prilagođavanje promjenjivom svijetu rada”, prenose Nezavisne.
