“Ravnoteža između poslovnog i privatnog života” često se smatra važnim pokazateljem napredne, uspješne karijere.
Osobito milenijalci i zaposlenici generacije Z pridaju veliku vrijednost ravnoteži između poslovnog i privatnog života i traže pogodnosti koje omogućuju fleksibilnost.
Otprilike trećina generacije Z i milenijalaca kaže da su čimbenici ravnoteže između poslovnog i privatnog života (fleksibilni radni aranžmani, više slobodnog vremena) najvažnija kvaliteta u njihovoj karijeri koja napreduje. Odmah iza veće plaće, pokazalo je nedavno istraživanje Bankratea.
Ali “ravnoteža između poslovnog i privatnog života” je “užasan, pogrešan” cilj kojem treba težiti, kaže profesor Harvard Business School Ranjay Gulati, prenosi CNBC.
“Pronađite ravnotežu između poslovnog i privatnog života”. To je čest je savjet za karijeru koji Gulati potiče svoje studente — i izvršne direktore koje intervjuira u svom podcastu, “Deep Purpose” — da ignoriraju.
“Moj primarni problem s izrazom “ravnoteža između posla i privatnog života” je taj što posao stavlja u suprotnost sa životom... pretpostavlja da je posao loš, a život dobar,” kaže Gulati. “Posao vas ne bi trebao proždirati, ali kada posao i život tretirate potpuno odvojeno, implicirano, kažete: ‘Mrtav sam dok sam na poslu.'”
Ovdje Gulati objašnjava zašto fokusiranje na ravnotežu između poslovnog i privatnog života može biti kontraproduktivno i nudi bolju alternativu.
Problem sa postavkom “ravnoteža između poslovnog i privatnog života”
Održavanje jednake podjele između posla i života nije samo teško – to također ne jamči sreću.
To je zato što se koncept ravnoteže između posla i privatnog života temelji na pogrešnoj pretpostavci da su posao i život dva nepovezana entiteta, kaže Gulati. Za većinu ljudi posao i život su isprepleteni. Pokušaj njihovog razdvajanja može dovesti do izgaranja i nedostatka ispunjenja u karijeri.
“To je samoograničavajuće jer kada se pridružite tom uvjerenju, posao je samo posao, lišen značenja osim plaće i možda osjećaja moći”, kaže Gulati. “Postoji mnogo više obogaćenja koje možemo izvući iz našeg rada kada ustanovimo da ono što radimo ima smisla. I povežemo to s osobnom vrijednošću ili interesom.”
Da budemo jasni, Gulati ne sugerira da bi posao trebao progutati vaš život. Umjesto toga, trebali biste ponovno razmotriti kako različiti aspekti vašeg života mogu poticati jedni druge i poticati pozitivnu energiju.
Prema Gulatiju, “najsretniji” ljudi ne traže ravnotežu između svog posla i privatnog života, već harmoniju.
Kako biti sretniji na poslu
Kada postoji kontinuitet između vaših osobnih i profesionalnih rutina, možete stvoriti utemeljeniji i ispunjeniji život, kaže Gulati.
Cilj je pronaći područja kompromisa i sinergije. Na primjer: Stvaranje značajnih veza sa svojim suradnicima odličan je način da se osjećate više motiviranim na poslu, kao i volontiranje za projekte koji se oslanjaju na vaše osobne interese ili iskustva, objašnjava on.
Dobrobiti su beskrajne ako možete pronaći smisao u onome što radite. Istraživanja pokazuju da su povišice i napredovanja češća među ljudima koji svoj posao smatraju značajnim. Štoviše, studije su pokazale da su ti radnici otporniji, motiviraniji i marljiviji od svojih kolega.
Drugim riječima, ako se tome pristupi ispravno, spajanje osobnog i profesionalnog života može dovesti do sretnije i uspješnije karijere.
