Novo Galupovo istraživanje nudi zanimljive, ali suprostavljene zaključke. Ljudi koji prakticiraju rad od kuće u isto vrijeme su sretniji i nesretniji od ostalih.
Naime, zaposleni koji sve radne zadatke obavljaju iz svojih domova su angažiraniji na poslu u 31% slučajeva, za razliku od onih koji rade po hibridnom modelu (23%) i u poslovnim prostorijama (19%).
Ovo izvešče je paradoksalno jer pokazuje da su radnici koji rade od kuće angažiraniji i posvećeniji poslu. S druge strane je njihovo ukupno blagostanje nepovoljnije nego kod onih koji redovno dolaze na posao.
Galupovo istraživanje pod nazivom “Stanje globalne radne snage” pokazalo je i da je posvećenost poslu generalno u padu. Ponajviše kod onih na menadžerskim pozicijama, te da je u 2024. iznosila samo 21%. Ovo je drugi pad u angažiranosti na poslu u posljednjih 12 godina, što je znak da kompanije sve češće imaju problem sa produktivnošću.
Međutim, u padu je i evaluacija vlastitog blagostanja od strane zaposlenih, u čemu takođe prednjače menadžeri. To važi i za one koji rade od kuće i na daljinu.
