Ako ste poslovni vođa, bitno je okružiti se timom koji posjeduju izvanredne vještine i nepokolebljiv integritet. Iako je važno biti talentiran i pametan, zapošljavanje pojedinaca s integritetom donosi potpuno novu razinu u vaš posao.
Ne treba poricati važnost IQ-a pri dovođenju pametnih i inovativnih stručnjaka za rješavanje najvećih problema vaše tvrtke. Ali ponekad zapošljavanje briljantnih i kreativnih genijalaca bez integriteta uništava moral i kulturu tvrtke arsenalom nepoštenja, prijevare i narcizma.
Ako ste neodlučni, evo četiri neporecive prednosti zapošljavanja ljudi s integritetom, čak i iznad inteligencije, iskustva ili tehničkih sposobnosti.
1. Povjerenje i pouzdanost – kada zapošljavate osobe s integritetom
Zapošljavanje ljudi s integritetom stvara okruženje izgrađeno na povjerenju i pouzdanosti. Ovi pošteni suradnici djeluju etički, drže svoja obećanja i preuzimaju odgovornost za svoje postupke. Njihov integritet potiče povjerenje među članovima tima, klijentima i partnerima, stvarajući snažne temelje za uzlet vašeg poslovanja.
2. Minimiziranje sukoba
Sukob je neizbježan kada su ljudska bića uključena, ali koliko nas ima hrabrosti (ili prirodne sposobnosti) suočiti se s njim izravno s taktom i emocionalnom inteligencijom? Tada integritet pokazuje svoje najbolje osobine; ljudi koji pokazuju integritet razumiju kako upravljati sukobom za poboljšanje tima. Oni rješavaju sukob slušajući i uzimajući u obzir različite perspektive, postavljajući pitanja kako bi razjasnili obje strane i pokazujući empatiju kako bi u potpunosti razumjeli situaciju prije nego odlučuju. Korištenje ovih ljudskih vještina za upravljanje sukobom pruža puno brže rješenje za rješavanje problema nego bježanje od njega.
3. Bolje donošenje odluka
Integritet i ispravno donošenje odluka idu ruku pod ruku. Dobri zaposlenici s integritetom donose pouzdane odluke, čak i kada su suočeni s teškim situacijama. Neće kompromitirati svoje vrijednosti niti sudjelovati u podmuklim postupcima koji bi mogli naštetiti ugledu njihove tvrtke. Zapošljavanje pojedinaca s integritetom osigurava da tim donosi principijelne odluke koje dugoročno koriste poslovanju.
4. Bolja timska kultura
Zapošljavanje ljudi s integritetom pomaže vam izgraditi pozitivnu timsku kulturu koja je inspirativna i uzbudljiva. Ovi radnici služe kao uzori, nadahnjujući druge da budu najbolji. Promiču timski rad, poštenje i poštovanje, jačajući vaš tim. S nevjerojatnom timskom kulturom privući ćete više zaposlenika koji dijele iste vrijednosti i stvoriti kulturu superheroja kao nitko drugi.
Najbolji voditelji i menadžeri za zapošljavanje razumiju da konkurentska prednost integriteta usmjerava ljude na donošenje dobrih izbora. To je dobro za vašu tvrtku i pomaže u zaštiti njezine reputacije. I počinje s tim koga zapošljavate.
Izvor: Inc.com ; Prijevod i prilagodba: financa.ba
