Pandemija je promijenila način rada, a najnoviji trendovi u 2024. reflektiraju sukob interesa radnika i poslodavaca. Prema Lauren Winans, direktorici Next Level Benefits, ovi trendovi odražavaju promjene u radu, tehnologiji i očekivanjima zaposlenika. Iako nisu svi trendovi novi, ove su godine postali središnja tema radnih diskusija.
Lažni poslovi
“Poslovi duhova” su pozicije koje se oglašavaju, ali zapravo ne nude zapošljavanje. Poslodavci ih koriste kako bi prikazali rast kompanije ili pripremili bazen talenata. Ovakve prakse također impliciraju zaposlenicima da će uskoro dobiti dodatnu pomoć.
Miran odmor
“Miran odmor” označava kada zaposlenici koriste odmor bez prijave ili odobrenja. Radnici na daljinu često odlaze na godišnji odmor, a da ne obavijeste nadređene. Ovaj trend postao je uobičajen među zaposlenicima koji žele povratiti kontrolu nad svojim vremenom.
Povratak na radno mjesto
Mnogi poslodavci ove godine inzistiraju na povratku u urede, unatoč otporu zaposlenika. Amazon je uveo obvezan povratak u ured pet dana tjedno, iako se suočio s logističkim izazovima. Ovaj potez dio je šireg trenda pokušaja vraćanja predpandemijskih modela rada.
Tihi hibridni rad
“Tihi hibridni rad” označava dogovore između zaposlenika i nadređenih za rad na daljinu, unatoč službenim pravilima. Zaposlenici često pregovaraju sa svojim menadžerima o fleksibilnim rasporedima kako bi izbjegli obvezne uredske dane.
Kava kao izgovor
Praksa “kave” podrazumijeva dolazak na posao radi evidencije, a potom povratak kući. Zaposlenici formalno označe prisutnost u uredu, ali stvarni rad obavljaju od kuće. Ovo je način prilagodbe strogim pravilima o prisutnosti na radnom mjestu.
Planovi poboljšanja performansi (PIP)
PIP-ovi su alati kojima se od zaposlenika traži da ispune određene ciljeve ili riskiraju otkaz. Ove godine PIP-ovi su češće korišteni kao dio strategija za smanjenje broja zaposlenih. Kritičari ih smatraju načinom izbjegavanja direktnih otpuštanja uz smanjenje reputacijskih rizika.
Tihe ostavke, tiha otpuštanja i skrivena smanjenja broja radnika
“Tiha ostavka” označava taktiku poslodavaca da rad zaposlenika učine nepodnošljivim kako bi ih natjerali na odlazak. “Tiha otpuštanja” uključuju otpremnine uz diskreciju zaposlenika o okolnostima odlaska. “Skrivena otpuštanja” često su povezana s malim prekršajima, poput onih prijavljenih u velikim korporacijama poput Mete.
Umjetna inteligencija na radnom mjestu
Primjena umjetne inteligencije najvažniji je trend u 2024., prema Amy Dufrane. AI se sve više integrira u svakodnevne poslovne procese, mijenjajući način rada. Zaposlenici zahtijevaju obuku i transparentnost oko uloge AI-a, dok poslodavci balansiraju između etike i sigurnosti.
Očekivanja za 2025. godinu
Sljedeće godine očekuje se nastavak integracije AI-a i veći fokus na vještine zaposlenika, piše Blic. Programi dobrobiti, ESG i DEI strategije također će oblikovati budućnost rada. S padom angažmana zaposlenika, trendovi poput “osvete kroz otkaz” mogli bi postati češći.
Praćenje zadovoljstva zaposlenika bit će ključno u 2025. za uspjeh organizacija. Otvorena komunikacija, poštenje i povjerenje bit će temeljni alati za suočavanje s izazovima. Pritisci povratka na radno mjesto zahtijevat će dodatne prilagodbe kako bi se očuvala radna kultura i produktivnost.
