Statistika koja govori: Zašto žene još uvijek nisu jednake u poslovnom svijetu

Društveni standardi duboko su ukorijenjeni u našu kulturu i oblikuju naša očekivanja. Kroz povijest su žene često bile stavljane u uloge koje naglašavaju prilagodljivost, kooperativnost i žrtvovanje. Ovakav obrazac prenosi se generacijama i vodi do toga da mnoge žene preuzimaju previše obaveza, izbjegavajući zauzimanje za sebe. To se odražava na njihovo privatno i poslovno okruženje, ali i na mentalno zdravlje.

Dan žena iza nas ponovno je otvorio pitanja o ravnopravnosti. Ipak, važno je govoriti o ženama i postavljanju granica neovisno o prigodnim datumima. Ovi izazovi prisutni su svakodnevno. Ovo nije kritika muškaraca niti pokušaj prebacivanja odgovornosti na žene. Problem leži u sustavu i društvenim standardima oblikovanim prema muškim pravilima, što ženama otežava napredak.

Izazovi i prepreke u poslovnom svijetu

Žene koje odlaze na rodiljni dopust ili se vraćaju s njega često nailaze na manje prilika za napredovanje. U društvu u kojem se od muškaraca očekuje da budu hranitelji, žene se često smatraju sretnima što uopće imaju posao nakon pauze zbog majčinstva. Umjesto da samo analiziramo problem, trebamo se zapitati što možemo učiniti danas. Mali koraci i promjene mogu pomoći u rušenju prepreka koje još uvijek postoje.

Društvena i institucionalna podrška ključni su za postizanje istinske ravnopravnosti. Međutim, jednako je važno da same sebi damo dozvolu da zauzmemo prostor koji nam pripada. Bez isprika, bez povlačenja i bez čekanja da netko drugi odobri naše pravo na taj prostor.

Nevidljive granice oblikovane društvenim očekivanjima

Postavljanje granica neophodno je za zdrave odnose, bilo privatne ili poslovne. Kada definiramo svoje potrebe i prioritete, štitimo svoje vrijeme, energiju i mentalno zdravlje. Ipak, istraživanja pokazuju da žene u tome često zaostaju za muškarcima. Razlog? Od malih nogu djevojčice se uči da budu fine, prilagodljive i spremne na kompromis. Istovremeno, dječake se potiče da budu asertivni, hrabri i odlučni.

Žene odrastaju s uvjerenjem da je njihova vrijednost proporcionalna količini koju daju drugima. Kada napokon odluče zauzeti se za sebe, reakcije okoline su često negativne. No, postavljanje granica nije znak nepristojnosti, već svijesti o vlastitoj vrijednosti.

Statistika govori sama za sebe

Brojke potvrđuju stvarnost:

• Žene čine 49,6 % svjetske populacije, ali samo 13,6 % svjetskih lidera.
• Samo 4,8 % CEO-ova Fortune 500 kompanija su žene.
• Žene obavljaju 76 % neplaćenog rada poput brige o djeci i kućanskih poslova.
• 84 % samohranih kućanstava vode žene.
• Žene zarađuju samo 36 % svjetskog dohotka.
• Žene čine 26,7 % zastupljenosti u parlamentima.
• Primaju samo 2,2 % venture capital fundinga.
• Udžbenici povijesti posvećuju im tek 0,9 % sadržaja.

Ove brojke pokazuju da sustav još uvijek nije postavljen tako da svi imaju jednake prilike. Žene se često moraju više truditi za isti rezultat koji muškarci postižu s manje prepreka.

Privilege Walk i nevidljivi teret

Radionice poput Privilege Walk vježbe jasno pokazuju nejednakost u društvu. Iako su sudionici često sličnog obrazovnog i društvenog statusa, žene se uglavnom nalaze u drugom dijelu kolone. To potvrđuje da osobni trud nije dovoljan kada sustav nije postavljen jednako za sve.

Mentalni teret organizacije obiteljskog života također je nevidljiva odgovornost koja najčešće pada na žene. Planiranje svakodnevnih aktivnosti, vođenje kućanstva i emocionalna podrška članovima obitelji – sve su to zadaci koji rijetko dobivaju priznanje, a iziskuju mnogo energije.

Kako početi postavljati granice?

Postavljanje granica može se naučiti kroz nekoliko ključnih koraka:

1. Počnite malim koracima – Jednostavno “Ne, hvala” ponekad je dovoljno.
2. Budite svjesne svojih prioriteta – Svako “da” nečemu što ne želite znači “ne” sebi.
3. Koristite jasnu komunikaciju – Izražavanje svojih osjećaja i potreba je važno.
4. Ne objašnjavajte previše – Vaše “ne” je dovoljan razlog, bez opravdavanja.
5. Podržavajte druge žene – Budite podrška, a ne kritika.
6. Delegirajte i tražite pomoć – Nema potrebe da sve radite same.
7. Osvijestite vlastitu vrijednost – Čuvajte svoje vrijeme, energiju i dobrobit.

Vrijeme je za promjenu

Društvo se neće promijeniti preko noći, ali male odluke i akcije mogu napraviti razliku. Kada se zauzmemo za sebe, šaljemo poruku i drugim ženama da je u redu reći “ne”, piše Točka na i. Ako same ne počnemo mijenjati priču, tko će? Promjena možda neće doći odmah, ali svakim postavljanjem granica i podržavanjem drugih činimo korak naprijed.