Budući da većina ljudi provodi veći dio svojih budnih sati na radnom mjestu, nije iznenađujuće što naš posao može značajno utjecati na naše mentalno zdravlje i opće blagostanje.
Iako posao može izazivati stres, tugu i ljutnju, za neke ljude predstavlja izvor ispunjenja, svrhe i sreće.
Prema najnovijem Gallupovom istraživanju o globalnom radnom okruženju za 2024., 34% ispitanika širom svijeta izjavljuje da se osjećaju uspješno na poslu. Dok 58% navodi da se suočavaju s izazovima. Oko 8% ispitanika priznaje da doživljavaju teškoće na radnom mjestu, prenosi CNBC.
Osobe koje doživljavaju napredak na poslu izvještavaju o smanjenju zdravstvenih problema i manje briga, stresa, tuge, usamljenosti, depresije i ljutnje. Prema studiji koja se temelji na ukupnom doživljaju života, ove osobe također izjavljuju da osjećaju više nade, sreće, energije, interesa i poštovanja.
Studija je imala za cilj procijeniti mentalno zdravlje i dobrobit zaposlenika. Fokusirala se na njihov angažman kroz pozitivna iskustva kao što su napredovanje i zadovoljstvo, ali i kroz negativna iskustva kao što su stres, ljutnja, briga, tuga i osjećaj usamljenosti.
Gallup World Poll proveo je anketu među odraslom populacijom u preko 160 zemalja i područja diljem svijeta. Podaci za ovo istraživanje, prikupljeni 2023. godine, obuhvatili su rezultate više od 128.000 ispitanika zaposlenih.
Ovo je 10 zemalja s najvećim postotkom ljudi koji izvještavaju da imaju pozitivno iskustvo ili osjećaj napretka prema Gallupovoj studiji.
- Finska: 83%
- Danska: 77%
- Island: 76%
- Nizozemska: 71%
- Švedska: 70%
- Izrael: 69%
- Norveška: 67%
- Kostarika: 62%
- Belgija: 60%
- Australija: 60%
Europske zemlje dominiraju na popisu prvih deset zemalja. Ta regija bilježi najmanji postotak zaposlenika koji su izjavili da aktivno traže novi posao te drugi najmanji postotak onih koji svakodnevno doživljavaju tugu, prema izvješću.
Europa je također primijetila “najniži regionalni postotak angažiranih zaposlenika” od 13%, što je značajka o kojoj se ističe u izvješću, unatoč regiji poznatoj po snažnoj zaštiti prava radnika.
Nasuprot tome, prema studiji, SAD se nalazi niže na rang-listi po pitanju zaštite na radu, ali je više rangiran po angažmanu zaposlenika.
U izvješću se ističe da ljudi često uspoređuju zapadnoeuropsku kulturu “radi da bi živio” s američkim načinom razmišljanja “živi da bi radio”. Konačno, angažirani zaposlenici u zemljama s izraženim zakonima o radničkim pravima pokazuju najveću emocionalnu stabilnost.
Australija se istaknula kao jedna od deset zemalja gdje je 60% ispitanika izrazilo osjećaj uspjeha, dok je 21% njih istaknulo angažiranost na poslu. U Kostariki, 62% ispitanika je izjavilo da su uspješni, dok je 34% njih istaknulo svoju angažiranost na radnom mjestu.
Azija je imala niži postotak napretka u usporedbi s drugim regijama, ali ovo su prvih 10 zemalja u regiji gdje je najveći postotak ispitanika izvijestio o osjećaju napretka:
- Vijetnam: 51%
- Tajvan: 41%
- Singapur: 39%
- Tajland: 37%
- Filipini: 36%
- Kina: 36%
- Južna Koreja: 34%
- Malezija: 31%
- Japan: 29%
- Mongolija: 29%
„Kada zaposlenici smatraju da njihov posao i radni odnosi imaju smisla, zaposlenje je povezano s visokim razinama svakodnevnog užitka i niskim razinama svih negativnih dnevnih emocija. Naime, polovica zaposlenika koji su angažirani na poslu općenito napreduje u životu”, navodi se u izvješću.
Osim toga, “kada su menadžeri angažirani, veća je vjerojatnost da će i zaposlenici biti angažirani”, navodi se u studiji. “U organizacijama najbolje prakse angažirano je tri četvrtine menadžera, kao i sedam od 10 nemenadžera.”
Odgovornost ne leži samo na zaposleniku – odgovornost je i na organizacijama. Kada tvrtke uvedu potrebnu zaštitu na radu i zaposle snažne, angažirane i dobro obučene menadžere, angažirani zaposlenici mogu napredovati i na radnom mjestu i u životu.
