Epidemija COVID-19 natjerala je milijune ljudi diljem svijeta da rade od kuće. Ipak, vraćanje u normalno stanje znači povratak zaposlenika iz različitih sektora u ured. TradingPlatforms ispitao je kako bi utvrdio kakav je učinak sektora u pogledu povratka u ured. Prema anketi, prosječna stopa za bankarsku industriju bila je najviša od 47%.
Međutim, prosječna stopa pohađanja za logistiku i tehnologiju bila je na suprotnom kraju spektra od 15%. Posljednji je posljednjih mjeseci privukao pozornost medija. Velike industrije poput Googlea, Applea i Tesle naporno su radile kako bi svoje zaposlenike vratile za radne stolove. Ipak, njihova radna snaga preferira trenutno stanje rada na daljinu ili hibridnog rada.
Posjećenost uvelike varira za svih 13 sektora obuhvaćenih istraživanjem. Nijedan sektor nema prosječnu posjećenost veću od 50%; samo četiri od 13 sektora postižu više od 50% najveće posjećenosti.
Analitičarka TradingPlatformsa, Edith Reads, komentirala je istraživanje. Rekla je: “Pandemija je istaknula dodatne probleme s povratkom u ured. Većina radnika ima problema s dugim putovanjem do i iz ureda, visokim troškovima čuvanja djece, stalnim brigama o izloženosti varijantama Covid-19, a sada i majmunskim boginjama. Kao rezultat toga, radnici se bore da zadrže mogućnost rada od kuće, dok poslodavci tjeraju zaposlenike da se vrate u ured., prenosi Svijet Osiguranja”
Povratak na postavke ureda
Poslodavci i radnici suočavaju se s novim problemom koordinacije povratka na posao, bilo na puno radno vrijeme ili u hibridnom kapacitetu. Moral zaposlenika, predanost i zadovoljstvo podložni su učincima menadžmenta. Posljedično, to utječe na poduzeće, pozitivno ili negativno, ovisno o poduzetim mjerama.
Bankarski sektor prednjači zbog svoje konkurentske prirode. Fizička prisutnost radnika uvjerava klijente u sigurnost njihove ušteđevine. Osim rasta Fintecha, većina investitora vjeruje u fizičke transakcije. Takva dinamika unutar bankarskog sektora dovela je do ubrzanja planova povratka na posao.
Proces je postupan
Zbog promjenjive prirode pandemije, čak ni najdobro zamišljeni planovi nisu se uvijek ostvarili. Stoga je povratak zaposlenika na njihova radna mjesta bio više kapajući nego poplavni. Kao rezultat toga, postoji mnogo nagađanja o tome što sveopći povratak u ured može značiti.
Većina sektora još uvijek smišlja svoje nove operativne procedure. Ipak, neki su se radnici diljem svijeta trajno ili privremeno vratili za svoje radne stolove. To znači da će na vidjelo izaći bolja slika o tome što znači vratiti se u ured, kako u smislu onoga što funkcionira, tako i onoga što treba preispitati.
