Poslodavci trebaju biti svjesni alarmantnog trenda smanjenog angažmana zaposlenika. Prema izvješću Gallupa, angažman među zaposlenicima s punim i nepunim radnim vremenom dosegao je najnižu razinu u posljednjem desetljeću. Samo 31 posto zaposlenika izjavilo je da su bili angažirani na poslu tijekom prošle godine. Istovremeno, broj aktivno neangažiranih zaposlenika povećao se na 17 posto, što je porast u odnosu na prethodnu godinu.
Razlozi za pad angažmana uključuju nejasne uloge, slabe veze i nedostatak prilika za rast. Tek 46 posto zaposlenika razumije što se od njih očekuje na poslu, što je pad s 56 posto u 2020. godine. Samo 39 posto zaposlenika osjeća da je nekome na poslu stalo do njih, što je također smanjenje. Uz to, tek 30 posto njih vjeruje da netko na poslu aktivno potiče njihov razvoj.
Mlađe generacije, osobito pripadnici generacije Z, posebno su pogođene ovim padom. Njihov angažman smanjio se za pet postotnih bodova, s naglaskom na probleme jasnoće očekivanja i pristupa potrebnim resursima. Manjak prilika za korištenje svojih najboljih vještina dodatno je doprinio njihovom nezadovoljstvu.
Razlozi za ovakve rezultate su mnogobrojni. Brze promjene u organizacijama, izazovi hibridnih i daljinskih načina rada te nova očekivanja kupaca i zaposlenika stvaraju pritisak. Uz to, loše prakse upravljanja učinkom negativno utječu na motivaciju i radnu atmosferu.
Menadžeri igraju ključnu ulogu u rješavanju ovih problema i povećanju angažmana zaposlenika. Prema Gallupu, važno je definirati kulturu radnog mjesta i uskladiti je s misijom organizacije. Identificiranje menadžera koji su vješti u motiviranju zaposlenika može imati značajan utjecaj. Također, stvaranje jačih odnosa između zaposlenika i tvrtke ključ je uspjeha.
Praktične mjere uključuju pružanje jasnih prioriteta, dosljedne povratne informacije i odgovornost zaposlenika za rezultate. Implementacija ovih koraka može preokrenuti trend pada angažmana. Na taj način moguće je povećati produktivnost zaposlenika, poboljšati kvalitetu rada i osigurati dugoročnu profitabilnost tvrtke.
Izvor: Inc.; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
