Proteklih godina svjedočili smo pojavi trenda poznatog kao tiho davanje otkaza. Ovaj fenomen najčešće se javljao među mlađim radnicima koji su osjećali da su njihovi napori podcijenjeni. Takvi su radnici obavljali samo osnovne zadatke, izbjegavajući dodatni trud i angažman.
Međutim, dok tiho davanje otkaza polako iščezava, na scenu stupa novi trend poznat kao osvetnički otkaz. Frustrirani zaposlenici sada ne biraju pasivni otpor već otvoreno napuštaju svoja radna mjesta.
Prema istraživanju koje je proveo Software Finder, čak četiri posto zaposlenika s punim radnim vremenom u SAD-u planira dati otkaz ove godine. Većina njih o odlasku je razmišljala tijekom protekle godine. Posebno su ugroženi hibridni radnici, među kojima čak sedam posto planira napustiti posao iz osvete tijekom 2025. godine.
Najviše osvetničkih otkaza očekuje se u sektorima kao što su marketing i oglašavanje, informacijska tehnologija i mediji. Unatoč tome što je broj zaposlenika koji biraju ovaj potez relativno mali, podaci otkrivaju šire nezadovoljstvo među radnom snagom.
Čak 93 posto stalno zaposlenih radnika izjavilo je da su nezadovoljni svojim trenutnim poslom. Glavni razlozi za nezadovoljstvo su niske plaće i izostanak povišica, što navodi gotovo polovica ispitanika. Osim toga, trećina zaposlenika osjeća se podcijenjeno, dok isti postotak ne vidi prilike za profesionalni razvoj.
Ipak, potencijalna prepreka za one koji razmišljaju o osvetničkom otkazu je rastuća ekonomska neizvjesnost. Administracija američkog predsjednika Donalda Trumpa prijeti trgovinskim ratovima, dok trenutna stopa nezaposlenosti iznosi 4,1 posto. Broj nezaposlenih koji traže posao 27 ili više tjedana povećao se za 278.000 u prosincu 2024. godine, što čini 22,4 posto svih nezaposlenih osoba u tom mjesecu, navodi Forbes BiH.
Iako je osvetnički otkaz noviji trend, on jasno ukazuje na duboko nezadovoljstvo radnika i njihovu želju za promjenama u poslovnom okruženju.
