Žene u BiH u prosjeku zarađuju 14,8 posto manje od muškaraca. Trenutačna prosječna plaća za muškarce iznosi 1.894 KM, dok žene u prosjeku zarađuju 1614 KM.
Prema podacima platforme plata.ba, prosječna mjesečna plaća muškaraca u posljednjih godinu dana bila je 14,8 posto viša u odnosu na plaće žena. Nažalost, ovaj jaz nije smanjen. Zabilježen neznatan porast od 0,01% u usporedbi s istim razdobljem prošle godine – kazala je Amila Jažić, brend i marketing menadžerica kompanije Alma Career BH. Podsjećamo, u okviru ove koje posluje vodeći portal za oglašavanje radnih mjesta u BiH – MojPosao.ba i međunarodna platforma za istraživanje plaća – plata.ba).
Istaknula je kako analiza razlika u plaćama prema spolu pokazuje da muškarci ostvaruju značajno veće prihode u čak 20 kategorija zanimanja. Žene su bolje plaćene u svega osam. Najveće razlike u korist muškaraca primjetne su u sektorima poput obrade drva, građevine i nekretnina. Muškarci bolje zarađuju i kao pomoćni i niskokvalificirani zaposlenici, u kemijskoj industriji, IT-ju, marketingu, oglašavanja i PR-a. Bolje prihode muški spol ostvaruje i u strojarstvu, novinarstvu i medijima, zaštiti, osiguranju, poljoprivredi, prehrambenoj industriji, prevoditeljskim poslovima i uslužnoj industriji, kaže Jažić.
S druge strane, dodaje, žene ostvaruju više prosječne zarade u oblastima kao što su bankarstvo, farmacija, leasingLeasing (engl. lease), je relativno suvremena metoda financi..., ljudski resursi. Dame su bolje plaćene i u višem menadžmentu, proizvodnji, pa čak i u rudarstvu i metalurgiji. Početkom godine MojPosao.ba je u suradnji s Deloitte BH predstavio rezultate istraživanja “Žene u poslovnom svijetu u BiH”. Ova analiza pruža uvide u percepciju uloga žena i muškaraca u poslovnom okružju. Uspoređeni su podaci iz 2019. i iz prošle godine u BiH u cilju identifikacije ključnih čimbenika koji doprinose rodnoj nejednakosti.
Žene bi trebale biti zastupljenije na rukovodećim pozicijama
Prema rezultatima, 86 posto ispitanika vjeruje da bi žene trebale biti zastupljene na rukovodećim pozicijama. Njih 67 posto smatra da je ženama potrebna dodatna podrška i ohrabrenje za preuzimanje liderskih uloga. Čak 60 posto ispitanika smatra da su žene manje plaćene od muških kolega na istim pozicijama. 87 posto vjeruje da žene moraju ulagati dodatne napore kako bi se dokazale na istoj hijerarhijskoj razini. Pozitivan pomak u istraživanju ogleda se u smanjenju percepcije rodne nejednakosti u pogledu plaća i otpuštanja. Naime, broj ispitanika koji vjeruju da su žene češće prve na listi za otpuštanje smanjio se za šest posto u odnosu na 2019. godinu.
Također, u 2019. godini 66 posto ispitanika smatralo je da žene na rukovodećim pozicijama zarađuju manje od muškaraca, dok je u prošloj godini taj postotak opao i iznosio je 60 posto. Ovi rezultati upućuju na sve veću svjesnost o rodnom jazu i potrebi za kontinuiranim radom na rodnoj ravnopravnosti u BiH. Jedan od najvećih izazova ostaje usklađivanje profesionalnih i privatnih obveza.
Više od 85 posto ispitanika navodi kako žene i dalje često dobivaju pitanja o planiranju obitelji tijekom razgovora za posao. Ovo upućuje na postojanje diskriminatornih praksi pri zapošljavanju u BiH. Fleksibilni radni uvjeti i programi za balans između posla i privatnog života istaknuti su kao ključni čimbenici za poboljšanje položaja žena u poslovnom svijetu.
