Svijet je pun toksičnih ljudi, a raditi s njima je bolno i iscrpljujuće. Iako to može biti poprilično izazovno, ključno je naučiti kako ih rano prepoznati.
Kada prvi put upoznate osobu, ona vam se uglavnom pokaže u svom najboljem izdanju, piše CNBC Make it. Toksične osobe valja detektirati na vrijeme i odmaknuti se od njih. Kako biste izbjegli rad s takvim ljudima, koliko je u vašoj moći, obratite pozornost na ove znakove:
1. Oni koji zadržavaju sve za sebe
Osobe koje zadržavaju sve za sebe nisu u mogućnosti isporučiti pohvale ili se osjećati sretnima kada se netko drugi pokaže i pridonese uspjehu grupe. Pokreće ih nesigurnost ili potreba za dominacijom.
Zamjeraju svima koji posjeduju vještine koje oni nemaju ili koji ne osjećaju isti samoprijezir kojim su oni mučeni. Ako napredujete, oni kao svoju misiju vide to da vas sruše.
Kako s njima postupati: Oni koji zadržavaju sve za sebe iskorištavaju one koji ne govore. Aktivno istaknite prednosti koje svatko od vas iznosi na stol. Pokažite da zajedničkim naporima oboje možete postići pozitivne rezultate.
2. Otmičari
Nije baš uvijek tako ekstremno, ali otmičari su u biti oni koje zadržavaju sve za sebe ali s dodatnim bonusom agresije. Žele trgovati vašom ranjivošću, uzeti ono u čemu ste izvrsni i prisvojiti to za sebe.
Mnogo je Otmičara u menadžerskim ulogama. Ono što ne razumiju jest da, kako bi izvukli vrijednost iz kreativaca, moraju biti suosjećajni s nedostacima drugih ljudi – umjesto da ih pokušavaju iskoristiti.
Kako se nositi s njima: Ne odričite se svojih postignuća i zahtijevajte zasluge za njih. Manje je vjerojatno da će otmičari maltretirati nekoga tko je asertivan i tko pokazuje snažan osjećaj samopouzdanja.
3. Žrtve
Općenito, dobri radnici su zahvalni. Ne smatraju da imaju pravo na uspjeh, pa su oduševljeni i zahvalni kada im taj isti uspjeh dođe.
Ali žrtve neprestano traže nepravdu. Svaku neravninu na cesti vide kao potvrdu da su nepravedno na meti.
Kako se nositi s njima: Glavni argument žrtve može biti da je opterećena nepotrebnim poslom. Stoga podignite ruku i volontirajte, ali znajte da će vaša ponuda vjerojatno biti odbijena. Ubuduće, svakako ih, govoreći to drugim kolegama koji su timski igrači, podsjetite da ste uvijek voljni pomoći.
4. Mučenici
Mučenici su poput žrtava koje zapravo obavljaju posao, ali ga ne rade dovoljno dobro da bi opravdale psihološko iscrpljivanje organizacije.
Oni preuzimaju onoliko koliko mogu podnijeti – ne kako bi pomogli širem timu, već kako bi potvrdili priču koju stvaraju. A to je da su nepravedno prisiljeni preuzeti terete drugih.
Kako s njima postupati: Uvjerite ih da je najbolje što mogu napraviti da rasterete sami sebe, delegirati posao ljudima koji su najprikladniji za obavljanje pojedinačnih zadataka. Potaknite ih da svoju energiju preusmjere na angažiranje drugih, umjesto da sve rade sami.
5. Upaljači
Upaljači će potrošiti svoju energiju pokušavajući prepraviti stvarnost, na štetu svih oko sebe. Često posjeduju narcisoidne osobine.
Oni u jednu kombiniraju kvalitete svih prethodno nabrojanih vrsta osobnosti. A druge pokušavaju uvjeriti da ne vide što im se događa pred očima.
Kako s njima postupati: Postavite zaštitne ograde i tako ih držite na putu da isporuče bilo koju vrijednost koju mogu, a ostalo zanemarite. Ako ne trošite nimalo energije na bavljenje njihovim pogledom na svijet, vatra koju pokušavaju zapaliti nikada se neće rasplamsati.
