Dakle, nedavno ste shvatili da vi i vaš trenutni posao jednostavno niste najbolji jedno za drugo. Ali niste baš sigurni što učiniti s tom spoznajom. Trebate li odustati? Izdržati i pokušati poboljšati svoju situaciju? Usidriti se za sada kako biste mogli uložiti svoju energiju u pronalaženje nečeg boljeg?
Ova pitanja nisu laka, a vaganje njihovih beskrajnih implikacija i posljedica može biti emocionalno iscrpljujuće.
Postoje tri situacije u kojima biste svakako trebali dati otkaz. Ne nužno odmah – o tome kako i kada odlučit ćete sami. Ali što se tiče onog mučnog pitanja trebate li otići ili ne, ovaj će popis malo umiriti vaše nedoumice. Ako je bilo što od sljedećeg primjenjivo, možete početi planirati svoju izlaznu strategiju.
1. Jednostavno nije održivo
Ako se nađete u situaciji u kojoj vas emocionalno, fizički ili mentalno iscrpljuje (ili još gore) čak i doći na posao, a ne da ste uzbuđeni oko dolaska a posao i da ćete svoj dio odraditi na visokoj razini – morate otići. To može biti zbog suradnika koji vas ne podržavaju, nepažljivog nadređenog, putovanja na posao koje uništava sve vaše osobno vrijeme ili nepravednog radnog opterećenja s kojim je nemoguće nositi se. No, bez obzira na uzrok, shvatite da se profesionalni razvoj i samopouzdanje s vremenom spajaju – stoga je, umjesto da zaglavite u lošoj situaciji, ključno održati uzlaznu putanju svoje karijere.
To također uključuje i to da ste sustavno premalo plaćeni. Ako vam polako (ali definitivno) ponestaje prostora za „borbu“ jer imate posao koji vam nije dovoljno dobro plaćen, ne želite više čekati. Tada će vam biti mnogo teže krenuti dalje.
U mnogim situacijama postoje načini za promjenu ovih čimbenika—prijelaz u novi odjel, preuzimanje novog projekta ili traženje povišice, na primjer. Ali pod pretpostavkom da ste pokušali izvući najbolje iz situacije i ti pokušaji nisu bili uspješni, nemojte se osjećati loše što radite ono što morate učiniti kako biste se brinuli o sebi.
2. Ne potiče vaš profesionalni razvoj
Posao vam ne bi trebao samo osigurati plaću – on bi vam trebao pomoći da steknete vještine, iskustva, znanja i obuku koji će vam pomoći da unaprijedite svoju karijeru. Dakle, ako se nađete u situaciji u kojoj nedopustivo zaostajete u svom profesionalnom razvoju, vrijeme je da krenete dalje.
Može biti teško prepoznati kada ste u ovakvoj situaciji, ali obično je popraćeno osjećajem neispunjenog potencijala, nemira ili “zaglavljenosti”. Točnije, posao ne pridonosi vašem profesionalnom razvoju ako nemate prostora raditi barem jednu od sljedećih stvari (a idealno nekoliko ili sve njih):
- Stjecati nove vještine, poznanstva, stručnost ili certifikate radeći na novim projektima.
- Štedjeti novac kako biste mogli dodatno ulagati u sebe.
- Ulagati u sebe izravno plaćajući svoje obrazovanje ili iskustva profesionalnog razvoja kao što su konferencije, tečajevi i treninzi.
- Imati vremena za istraživanje drugih radnih dužnosti, organizacija i područja.
- Izgraditi odnose s utjecajnim ljudima unutar i izvan vaše organizacije, posebno s ljudima koji bi mogli biti u poziciji da vam pomognu da budete unaprijeđeni ili pronađete drugi posao kada za to dođe vrijeme.
- Učiti od ljudi koji su iskusniji od vas.
- Pronaći intelektualnu stimulaciju u svom radu.
- Riskirati, tako da imate priliku za neuspjeh, uspjeh i učenje iz tih iskustava.
Sjajne tvrtke osiguravaju da ste sposobni učiniti sve gore navedeno, jer znaju da je to način za privlačenje i razvoj vrhunskih talenata. Što manje ovih prilika vam posao pruža, to biste prije trebali krenuti dalje.
3. Nešto drugo (puno bolje) dolazi
S vremena na vrijeme, dok budete išli putem koji ste sami sebi zacrtali, zvijezde će se posložiti i ukazat će se prilika koja je previše dobra da bi bila istinita. Nećete ni vidjeti da dolazi, ali bit ćete na večeri i netko će vam se okrenuti i reći: “Hej, imam prijatelja u Dream Company i on traži XYZ—osjećam da je to savršeno mjesto za tebe!” I samo tako, dva telefonska poziva i neslužbeni intervju i eto nevjerojatne prilike za posao.
Ovo zvuči kao da nema smisla, ali mnogo ljudi razmišlja propustiti ovakve prilike zbog straha, odanosti ili sumnje u sebe. Ali zapamtite: Na kraju dana, ne dugujete svojoj tvrtki više nego što dugujete sebi u daljnjem razvoju i rastu. Ako vam je ponuđen posao koji će vam ponuditi mnogo više u smislu razvoja karijere, odgovornosti ili sreće – osim ako ne biste uzrokovali katastrofalan neuspjeh kod svog sadašnjeg poslodavca – trebali biste ga prihvatiti.
Doduše, te situacije nisu uvijek tako crno-bijele kao što su ovdje opisane. U gotovo svakoj situaciji postoji neki aspekt vašeg posla zbog kojeg vrijedi ostati. Ali budite iskreni prema sebi o tome zašto niste sretni. A ako postoji nešto što želite promijeniti ili steći – neka vještina, neki sporedni projekt, nešto što vam daje vrijedne osobine koje prije niste imali – nemojte se bojati tražiti te stvari. Dobri menadžeri će cijeniti vaš interes da se razvijate i napredujete, i pomoći će vam da dobijete prave prilike.
A ako ste pokušali, a vaša organizacija ne prihvaća vaše iskrene zahtjeve, duboko udahnite i posložite svoje planove. Vrijeme je da pronađete nešto veće i bolje.
Izvor: The Muse; prijevod i prilagodba: Financa.ba
