Uobičajena je poslovica da ljudi napuštaju menadžere, a ne tvrtke. Mnogi zaposlenici su se u nekom trenutku našli u ovoj situaciji: projekti su zanimljivi i vaši suradnici su sjajni, ali vaš odnos sa šefom ne daje vam ništa drugo nego da žudite za krajem radnog dana.
Gallupovo istraživanje na više od 7000 odraslih Amerikanaca pokazalo je da 50 posto ljudi napušta posao kako bi pobjegli od svog menadžera i kako bi na taj način poboljšali svoj život u nekom trenutku svoje karijere. Ista je studija pokazala da za većinu radnika menadžeri pomalo zaostaju kada je u pitanju razvoj jakih strana svojih zaposlenika, pružanje dosljednih povratnih informacija i postavljanje jasnih ciljeva učinka.
Ali zaposlenici se također često suočavaju s mnogo toksičnijim ponašanjem svojih šefova od ta tri problema.
Dakle, koja ponašanja menadžera najviše izazivaju bijes zaposlenika?
Kardinalni grijeh, prema podređenima, jeste favoriziranje. Potvrdilo je to istraživanje kod više od 800 zaposlenika koje je provela tvrtka Signs.com. Dok je 82 posto muškaraca ovu naviku smatralo neprihvatljivom, žene je više smatraju uvredljivom, što je potvrdilo njih 92 posto (vjerojatno zato što češće doživljavaju latentnu i eksplicitnu diskriminaciju na poslu koja ih drži izvan takvih privilegiranih krugova.)
Zaposlenici bi također željeli da je zlostavljanje ostalo daleko u školskom dvorištu. Šefovi koji su neformalno prijetili zaposlenicima otkazima ocijenjeni su jednako lošima kao i oni koji su birali favorite. 82 posto muškaraca je reklo da je ta navika neprihvatljiva. Nešto više žena, 84 posto, se složilo.
Šefovi koji zlorabe svoj položaj kako bi dobili novčane ili seksualne nagrade također nisu nimalo voljeni. Gotovo 80 posto muškaraca i 85 posto žena ne odobrava menadžere koji su koristili račune troškova tvrtke za plaćanje osobnih troškova koji nisu povezani s radom.
Više od 80 posto muškaraca i žena smatralo je neprihvatljivim bilo kakvo „romantično napredovanje“.
Ipak, možda pomalo šokantno je to što su žene još uvijek smatrale romantična promaknuća šefova prihvatljivijim od drugih ponašanja, kao što je spominjanje lošeg radnog učinka zaposlenika pred drugim kolegama ili pripisivanje zasluga za tuđi rad.
Upravljanje vremenom bilo je još jedno problematično područje. Oni s pretrpanim rasporedom ili oni koji su skloni prekoračivanju dogovorenog vremena za sastanke možda će htjeti malo dodatnog prostora. Tri četvrtine muškaraca i 81 posto žena protivi se što njihovi šefovi otkazuju sastanke u zadnji tren. Kašnjenje ne odobrava 77 posto muškaraca i 79 posto žena. Možda zato što takve navike signaliziraju da vrijeme i doprinos zaposlenika nisu prioriteti.
Nešto manje uvredljivo ponašanje odnosilo se na izbore koje menadžeri obično donose izvan radnog vremena. Poput opće higijene i konzumiranja alkohola.
Izvor: CNBC
