Amazon je zaposlenicima dao uputu da provedu pet dana u tjednu u uredu. Napisao je to CEO Andy Jassy u dopisu u ponedjeljak.
Ova odluka označava značajan pomak u odnosu na raniji Amazonov stav o povratku na posao. Od korporativnih su radnika zahtijevali da budu u uredu najmanje tri dana u tjednu. Sada tvrtka daje zaposlenicima rok do 2. siječnja da se počnu pridržavati nove politike.
Od korporativnih zaposlenika očekuje se da budu u uredu pet dana u tjednu, „izvan olakotnih okolnosti“ ili ako im voditelj S-tima njihove organizacije ne odobri iznimku, rekao je Jassy. Mislio je pri tome na blisko povezanu skupinu rukovoditelja koji izvješćuju izvršnom direktoru Amazona, piše CNBC.
“Prije pandemije nije bilo zajamčeno da ljudi mogu raditi na daljinu dva dana u tjednu, a to će također biti istina ubuduće – naša su očekivanja da će ljudi biti u uredu izvan olakotnih okolnosti”, rekla je Jassy.
Amazon također planira pojednostaviti svoju korporativnu strukturu tako što će imati manje menadžera kako bi “uklonio slojeve i izravnao organizacije”, rekao je Jassy. Očekuje se da će svaka organizacija S-tima povećati omjer pojedinačnih suradnika i menadžera za najmanje 15% do kraja prvog kvartala 2025., rekao je. Individualni suradnici odnose se na zaposlenike koji obično ne upravljaju drugim zaposlenicima.
Amazon je rekao da će svaki tim pregledati svoju strukturu kao dio procesa i da je moguće da će identificirati uloge koje više nisu potrebne. Sve promjene ili prilagodbe bit će objavljene na razini tima, dodala je tvrtka.
Tijekom pandemije povećan broj zaposlenika
Tvrtka je brzo povećala broj zaposlenih tijekom pandemije prije nego što je Jassy preuzeo kormilo i uveo rezanja troškova diljem Amazona, uključujući najveća otpuštanja u 27 godina javne tvrtke. Amazonov broj zaposlenih iznosio je ukupno 1,53 milijuna zaposlenika u drugom kvartalu, što predstavlja rast od samo 5% u odnosu na godinu ranije. Za usporedbu, Amazonova radna snaga povećala se za 14% na 1,52 milijuna zaposlenika u drugom kvartalu 2022.
Jassy je u podužem pismu zaposlenicima napisao da Amazon provodi promjene kako bi ojačao svoju korporativnu kulturu i osigurao da ostane okretan. Naglasio je poantu rekavši da je tvrtka stvorila “birokracijski poštanski sandučić”, ili namjenski alias e-pošte, kako bi iskorijenila sve nepotrebne procese ili pretjerana pravila unutar tvrtke.
“Želimo djelovati kao najveći startup na svijetu”, napisao je Jassy. „To znači imati strast za neprestanim izumima za kupce, žurnost (za većinu velikih prilika, to je utrka!), brzo donošenje odluka, okretnost i štedljivost, duboko povezanu suradnju (morate se sastati na u hipu sa svojim kolegama kada razmišljate i rješavate teške probleme) i zajedničku predanost jednih drugima.”
Dionice Amazona pale su u poslijepodnevnom trgovanju.
