U današnjoj globalnoj utrci za dominaciju u području umjetne inteligencije, veliki tehnološki divovi poput Googlea, Microsofta i OpenAI-a sve više ulažu napore u zadržavanje svojih najtalentiranijih stručnjaka. Osim razvoja naprednih AI modela, zadržavanje vrsnog kadra postalo je ključno, jer talenti u ovom području predstavljaju najvredniji resurs. U tom kontekstu, nudi se i različite strategije kako bi se spriječilo odlazak stručnjaka konkurenciji. Jedna od najnovijih taktika dolazi iz DeepMind-a, britanske podružnice Googlea.
Puna godišnja plaća, ali bez posla?
DeepMind je ponudio nekolicini svojih istraživača u Ujedinjenom Kraljevstvu neobičan aranžman – punu godišnju plaću, ali bez posla. Na prvi pogled, ovakva ponuda može djelovati kao luksuzan odmor. Međutim, u stvarnosti, namjera je spriječiti prelazak tih stručnjaka u konkurentske tvrtke poput OpenAI-a ili Microsofta. U suštini, DeepMind im nudi novčanu kompenzaciju bez ikakvih profesionalnih obveza. Tako bi ih zadržali u svom timu, iako tijekom tog razdoblja neće aktivno sudjelovati u projektima.
Iako se mnogi mogu zapitati kako takav aranžman može biti problematičan, istraživači koji su svakodnevno angažirani na razvoju najnaprednijih AI modela smatraju ovu ponudu ograničenjem, a ne nagradom. Biti isključen iz najdinamičnijeg područja znanosti, osobito u trenutku kada je razvoj umjetne inteligencije na eksponencijalnom rastu, mnogima se čini kao ozbiljan gubitak. Nekolicina istraživača navodno je izrazila frustraciju, a neki čak i očaj zbog nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja u tom razdoblju.
Noncompete ugovori
Ovaj potez temelji se na noncompete ugovorima. To su klauzule koje zaposlenicima zabranjuju prelazak u konkurentske tvrtke ili rad na sličnim projektima tijekom određenog razdoblja. Takvi su ugovori u nekim zemljama zabranjeni, poput Sjedinjenih Američkih Država, gdje je Savezna trgovinska komisija (FTC) zabranila ovu praksu 2024. godine. DeepMind operira u Velikoj Britaniji, gdje su takvi ugovori i dalje legalni. To omogućuje Googleu i njegovim podružnicama u Ujedinjenom Kraljevstvu da zadrže svoje talente iako ih ne angažiraju aktivno na projektima, a sve to bez kršenja zakona.
Američka FTC je zabranila noncompete klauzule zbog njihovog negativnog utjecaja na inovacije, mobilnost radne snage i poduzetništvo. Smatra se da takvi ugovori smanjuju konkurenciju jer usporavaju mogućnost stručnjaka da pređu u druge tvrtke i donesu nove ideje. Međutim, u Velikoj Britaniji, gdje zakoni nisu toliko restriktivni, DeepMind iskorištava pravne praznine kako bi zadržao svoj tim, sprječavajući ih da prijeđu u konkurenciju i tako osigurava stabilnost unutar svog razvoja.
Plaća za mirovanje
Mnogi stručnjaci u industriji počinju se pitati koliko je etički takav pristup, gdje se plaća za mirovanje kako bi se spriječio odlazak u konkurenciju. Iako se može razumjeti potreba za zadržavanjem ključnih ljudi, posebno u izuzetno konkurentnom sektoru poput umjetne inteligencije, činjenica je da stručnjaci u takvim situacijama često gube dragocjeno vrijeme. U znanosti, pa čak i u AI industriji, pauza od samo nekoliko mjeseci može značiti gubitak prednosti. Istraživači smatraju da im takav pristup zapravo smanjuje osobnu slobodu i profesionalni razvoj.
Ova praksa izazvala je podijeljene reakcije unutar istraživačke zajednice, piše Poslovni puls. Neki smatraju da je to nužna mjera za zadržavanje najboljih stručnjak. S druge srane, drugi upozoravaju na negativne posljedice po etičke norme i dugoročni razvoj inovacija. Borba za talente u AI industriji postaje sve intenzivnija, a takvi potezi mogu imati dugoročne posljedice na slobodu kretanja u ovom sektoru.
