Izvršni direktori u Americi imaju čak 300 puta veću plaću od prosječnih radnika. No u posljednje vrijeme mnogi propituju važnost te funkcije, posebice nezamjenjivost njihove uloge.
Uspon umjetne inteligencije (AI) mogao bi donijeti promjene i ovdje. Ne samo da će zamijeniti automatizirane radne poslove, nego bi se isto moglo dogoditi i neučinkovitim izvršnim direktorima koji mjere učinak svojih zaposlenika, a zanemaruju vlastiti.
Kako piše Business Insider, njihova je “primarna dužnost donositi lako replicirane odluke o optimizaciji koje se ne temelje na stvarnom razumijevanju poslovanja, već na podacima iz proračunskih tablica koje su im dali konzultanti”.
AI bi taj posao mogao obavljati jednako dobro, ako ne i bolje
AI bi taj posao mogao obavljati jednako dobro, ako ne i bolje, pa na neki način predstavlja stalnog konkurenta u konkurenciji za tu poziciju u tvrtki. Istovremeno potiče direktore da unaprijede svoj način rada. Što bi koristilo cijeloj tvrtki.
Rješenje je jednostavno: za njih trebaju vrijediti isti kriteriji, načini vrednovanja i podjele odgovornosti za rezultate kao i za sve ostale zaposlenike. Direktor mora doprinositi radu tvrtke, ali na mjerljiv način. Uvjeravati kolektiv da bi bez njih sve propalo više nije dovoljno. Ako direktori ne bi ispunili očekivanja tvrtke, umjetna inteligencija bi lako mogla uskočiti na njihovo mjesto. Davala bi brze odgovore, stalno bi se usavršavala, dobivala povratne informacije u stvarnom vremenu i tako bila vrlo učinkovita. I da tome ne prethode deseci sastanaka o viziji i strategiji tvrtke.
Business Insider, međutim, prepoznaje da svaka tvrtka treba vodeću osobu koja ima perspektivu i misiju razvoja u budućnosti. Važno je da lideri ne budu samo nagrađeni za uspješno poslovanje poduzeća, već jednako kažnjeni za neuspjeh.
Kao primjer neuspješnog CEO-a navodi se David Zaslav, Warner Bros. Discovery, kojeg smatraju glavnim razlogom višemjesečnih štrajkova u Hollywoodu.
“Zaslav, koji je prošle godine zaradio 39 milijuna dolara, nije dobio ‘visoku ocjenu’ investitora za donošenje poslovnih odluka u vlastitoj tvrtki. od spajanja Warner Brosa i Discoveryja 2022., ukupna tržišna kapitalizacija tvrtke pala je za 20 milijardi dolara,” prema Business Insideru.
Osim toga, tvrde da je potpuno nevezan za kreiranje kreativnog sadržaja, što nije poželjna osobina direktora takve tvrtke.
“Njihova plaća mora biti izravno povezana s uspješnošću poslovanja, zadovoljstvom klijenata i njihovih zaposlenika. Kompanije napreduju (a direktori ostaju) kada osjećaju da njihov šef radi jednako naporno kao i oni”, dodaje se u tekstu.
Njihov je savjet stoga jednostavan: potrebno je definirati što je direktor, što određuje njegov uspjeh i pozvati ih na odgovornost kada je to potrebno. Ako to nije moguće, upotreba umjetne inteligencije je bolji izbor od raskošno plaćenog CEO-a. „Stroj“ bi ih mogao natjerati na veći angažman i tako im postupno pomoći da budu bolji.
Izvor: bankar.me
