U poslovnom svijetu često se govori o razlici između dobrih i iznimnih zaposlenika. Tim Cook, izvršni direktor Applea, smatra da razliku čini unutarnja motivacija i želja za ostavljanjem traga. Po njegovu mišljenju, vrhunski radnici ne teže samo izvrsnosti, nego žele utjecati na druge i na svijet.
Cook tvrdi da većina ljudi može doseći visoku razinu učinkovitosti
Cook vjeruje da većina ljudi može doseći visoku razinu učinkovitosti, otprilike 90%. No, da bi netko dosegnuo svoj puni potencijal, mora ga voditi viši cilj. Potrebna je inspiracija koja nadilazi puko ispunjavanje zadataka. To može biti želja da se pomogne drugima, doprinos zajednici ili osjećaj svrhe.
Neki pronalaze taj smisao birajući karijere koje prirodno uključuju pomaganje drugima. Primjeri su zdravstvo, obrazovanje i poslovi s izraženom društvenom vrijednošću. U Appleu, Tim Cook motivira svoje timove podsjećajući ih da tehnologija može poboljšati svakodnevicu korisnika. Njihov rad, kako kaže, ima konkretan učinak na živote milijuna ljudi diljem svijeta.
Na Cookov vlastiti profesionalni put duboko je utjecao Steve Jobs, suosnivač Applea. Prije dolaska u Apple 1998. godine, Cook je tragao za dubljim razlogom za rad. Upravo promatrajući Jobsa kako s entuzijazmom pristupa proizvodima i korisnicima, osjetio je da je pronašao svoju inspiraciju. Jobs nije bio običan direktor, već osoba vođena strašću prema promjeni svijeta, prisjeća se Cook.
Mnogi direktori s kojima je surađivao bili su, kako kaže, udaljeni od ljudi i proizvoda koje njihova tvrtka nudi. Suprotno tome, Jobs je bio prisutan, angažiran i duboko vjerovao u svoju misiju. Takva energija bila je zarazna i potaknula je i druge da traže više od sebe.
Izvan poslovnog okruženja, Cook nalazi inspiraciju u sportu, suradnicima i ljudima koji se ne mire sa statusom quo. Posebno ga nadahnjuju pojedinci poput Malale Yousafzai, koji svojim djelima dokazuju da je bolji svijet moguć uz predanost i suradnju. Za njega su ljudska prava, zaštita okoliša i dostojanstvo svake osobe ključne vrijednosti koje bi trebale biti pokretačka snaga.
Zaposlenici koji vide dublji smisao u svom poslu češće su zadovoljni i uspješniji u karijeri, pokazuje istraživanje opisano u knjizi Tomorrowmind iz 2023. godine. Osjećaj da se nečiji rad pozitivno odražava na druge može biti snažan izvor motivacije, objasnila je psihologinja Gabriella Rosen Kellerman. Osjećaj da vaš posao utječe na druge ljude, u velikoj ili maloj mjeri, može vas motivirati i imati dubok utjecaj na vašu karijeru.
Iako takva spoznaja možda ne mijenja život iz temelja, daje težinu svakodnevnom trudu i potiče predanost poslu. Upravo to, smatraju mnogi stručnjaci, čini razliku između dobrih i izvanrednih profesionalaca.
Izvor: CNBC; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
