Tijekom posljednjih nekoliko godina, tvrtke su se borile s odlukama kao što su nuđenje stalnog rada na daljinu, stvaranje hibridnih radnih modela ili zahtjeva da se zaposlenici vrate u ured. Tvrtke su se također suočile s utjecajem tihog odustajanja i Velike ostavkeThe Great Resignation, fenomen poznat i kao "Veliki otkaz" (.... Oni su natjerali tvrtke da dublje promisle o politikama zapošljavanja, naknadama zaposlenicima i stopama zadržavanja.
U novoj godini poduzeća će se vjerojatno suočiti s još više promjena. U nastavku, skupina uspješnih poduzetnika dijeli svoja predviđanja o nekim promjenama radne snage koje bismo mogli vidjeti 2023. Kao i kako se tvrtke mogu prilagoditi.
Više pogodnosti za zaposlenike.
Kako bi poboljšali stope zadržavanja zaposlenika, tvrtke će se međusobno natjecati u ponudi najboljih paketa pogodnosti 2023., kaže John Brackett, osnivač Smash Balloon LLC.
Samo osiguranje više nije dovoljno. Zaposlenici žele fleksibilno, plaćeno slobodno vrijeme, pristup plaćenim alatima i resursima te putove za napredovanje u karijeri. Napredovat će oni koji svojim zaposlenicima nude ove pogodnosti.
Dublji fokus na kulturu tvrtke.
Mnoga su se poduzeća posljednjih godina usredotočila na poboljšanje kulture poduzeća, a Blair Thomas, suosnivač eMerchantBrokera, vjeruje da 2023. neće biti ništa drugačije.
Ako već nisu, više će se tvrtki usredotočiti na pružanje fleksibilnosti i jačanje kulture svoje tvrtke. Oni koji to čine vjerojatno će uživati u lojalnim zaposlenicima i većoj ukupnoj produktivnosti.
Globalni kandidati.
Prema Diani Goodwin, osnivačici i izvršnoj direktorici MarketBoxa, zbog potražnje za fleksibilnošću sve će više ljudi tražiti prilike za posao na daljinu koje ne ovise o lokaciji.
Rast trenda zapošljavanja radne snage na daljinu predstavlja fantastične prilike za tvrtke koje sada imaju priliku talente birati globalno. Nudeći zaposlenicima više fleksibilnosti u njihovom radnom danu, tvrtke mogu privući i zadržati vrhunske talente.
Snažniji poticaj za edukaciju i suradnju.
Umjesto tradicionalnog ostanka na jednoj poziciji ili ulozi tijekom cijele karijere, John Turner, osnivač tvrtke SeedProd LLC, vjeruje da će se tvrtke u novoj godini dublje usredotočiti na obuku i suradnju koja će omogućiti stručnjacima da slijede druge interese.
Svi će zaposlenici imati dublje skupove vještina i više prilika za rast unutar jedne tvrtke umjesto da skaču s jednog posla na drugi.
Smanjene stope fluktuacije.
Neka poduzeća mogu biti zabrinuta da će 2023. donijeti više ostavki, ali Stephanie Wells, suosnivačica i tehnička direktorica Formidable Forms, vjeruje da će, u usporedbi s prethodnima, 2023. biti stabilnija godina.
Sa sve više i više tvrtki koje prihvaćaju fleksibilnu radnu kulturu, stvari izgledaju obećavajuće za trenutnu radnu snagu na tržištu i onu potencijalnu koja bi tražila posao u 2023. godini. Sve u svemu, bit će manja fluktuacija u odnosu na prethodne godine i povećati će se zadovoljstvo zaposlenika.
Privlačnija radna okruženja.
Unatoč trendu prema radu na daljinu tijekom pandemije, Firas Kittaneh, izvršni direktor i suosnivač Amerisleep Mattressa, predviđa povratak radu u urede.
Tvrtke će ponovno uložiti u stvaranje atraktivnijih radnih okruženja kako bi pomogle privući nove zaposlenike. Ovo će biti posebno važno jer tvrtke s više zaposlenika u uredima mogu steći konkurentsku prednost zbog toga koliko će brže moći zajednički rješavati probleme.
Politike hibridnog rada.
S druge strane, drugi stručnjaci poput Richarda Fonga, izvršnog direktora Bliss Drivea, misle da će hibridna radna okruženja biti najpopularnija opcija za tvrtke 2023. godine.
Mnogi su ljudi otkrili da rad od kuće non-stop može imati nedostataka, ali ne dovoljno da se vrate u ured puno radno vrijeme. Hibridna postavka rada omogućuje ljudima da odaberu što je najbolje za postizanje idealne ravnoteže između posla, osobnog prostora i vremena.
Veća potražnja za kratkoročnim i honorarnim poslovima.
Kalin Kassabov, osnivač i glavni izvršni direktor ProTextinga, kaže da će 2023. godine, ako se sadašnji trendovi nastave, biti više zaposlenika koji će tražiti kratkoročne i honorarne poslove.
Ljudi danas, posebno mlađi radnici, cijene fleksibilnost, a mnogi imaju dugoročni cilj pokrenuti vlastiti posao. Manje je zaposlenika koji će svoju poziciju smatrati doživotnom ili čak petogodišnjom obvezom.
Izvor: Inc.
