Početkom 2021., vodeći tim Fronta, softverske tvrtke za komunikaciju s korisnicima, sazvao je sastanak. Htjeli su se pozabaviti važnim pitanjem: Kako bi, bez žrtvovanja produktivnosti, mogli donijeti olakšanje zaposlenicima koji pate od burnouta? Zahtjev broj jedan u Frontovoj najnovijoj anketi o angažmanu zaposlenika bio je veća fleksibilnost. Kao i u mnogim tvrtkama, godina pandemije u kombinaciji s ekonomskim fluktuacijama izazvala je stres i tjeskobu kod Frontovih radnika.
Mathilde Collin, suosnivačica Fronta razgovarala je s vlasnicima tvrtki u svojoj rodnoj Francuskoj koji su uveli četverodnevni radni tjedan. Utvrdila je da njezina tvrtka svojih 7500 klijenata ne može ostaviti na cjedilu čak ni na samo jedan dan. Ipak, nešto se moralo napraviti.
Usredotočujući se na zahtjev za fleksibilnošću, Collin je shvatila da je ono što njezini zaposlenici trebaju bio dan u kojem bi mogli zadovoljiti potrebe kupaca, a da ih interni zahtjevi ne opterećuju do smrti. Tvrtka se odlučila za strukturu koju naziva fleksibilni petak.
Petkom možete biti nedostupni, uz neke iznimke. Zaposlenici i dalje rade, ali ne moraju odgovarati na interne mailove i pozive, niti se održavaju interni sastanci. Kupci su jedini prioritet.
Ash Alexander, voditelj HR-a u Frontu
Očigledno, funkcionira. U istraživanjima kompanija, 94 posto Frontovih radnika reklo je da imaju veću fleksibilnost u ispunjavanju obiteljskih i osobnih obaveza. 89 posto složilo da je politika “pozitivno utjecala na njihovu ukupnu dobrobit”.
Prethodno smo pisali o prijedlozima kako završiti tjedan a da se osjećajate produktivnije. U kombinaciji sa fleksibilnim petkom, miriše na savršeni vikend.
Izvor: Inc.
