Istraživanje koje je obuhvatilo gotovo 15.000 sudionika provedeno je u devet zemalja srednje i istočne Europe. Među njima su Bosna i Hercegovina, Hrvatska, Slovenija, Sjeverna Makedonija, Češka, Slovačka, Estonija, Litva i Latvija. Projekt je realizirala Alma Career, vodeća tvrtka u zapošljavanju u regiji. Istraživanje je provedeno putem platforme Paylab, specijalizirane za analize plaća i tržišta rada.
Značajan broj zaposlenika osjeća se potplaćeno, najviše u balkanskim i baltičkim zemljama
Rezultati pokazuju da je samo 27 % ispitanika zadovoljno svojom trenutačnom plaćom, dok se čak 56 % osjeća potplaćeno. Taj osjećaj je najizraženiji u balkanskim i baltičkim zemljama. Nasuprot tome, ispitanici iz Češke, Slovačke i Estonije iskazuju nešto veći stupanj zadovoljstva primanjima.
Direktor za odnose s javnošću Alma Career grupe, Jozef Plško, ističe da čak 77 % ispitanika razmišlja o promjeni posla u narednih šest mjeseci. Takav trend ukazuje na visok rizik od fluktuacije radne snage, osobito u balkanskim državama gdje spremnost na promjenu doseže i do 90 %. Na te stavove značajno utječu ne samo visina plaća, nego i njihova realna vrijednost u odnosu na kupovnu moć.
U Hrvatskoj je situacija još složenija. Tek 21 % radnika zadovoljava trenutna primanja, pri čemu je samo mali dio u potpunosti zadovoljan. S druge strane, 41 % ispitanika u Hrvatskoj izražava nezadovoljstvo visinom svoje plaće, od čega je 16 % izrazito nezadovoljno. Neutralan stav zauzima 38 % sudionika.
U usporedbi s drugim zemljama, najzadovoljniji radnici dolaze iz Češke i Estonije, gdje zadovoljstvo plaćom iznosi oko 32 %. Hrvatska, Latvija i Litva nalaze se na dnu ljestvice. Istraživanje također otkriva razlike u zadovoljstvu prema spolu. Žene su u prosjeku manje zadovoljne svojim primanjima – zadovoljnima se smatra samo 24 % žena, dok je kod muškaraca taj udio 30 %.
Zadovoljstvo plaćom opada s godinama unatoč višim pozicijama i iskustvu
Dob također ima značajan utjecaj na zadovoljstvo plaćom. Mladi do 45 godina češće izražavaju zadovoljstvo, njih gotovo 30 %, dok je kod starijih od 45 godina taj postotak manji i iznosi samo 23 %. Ovaj trend rasta nezadovoljstva s godinama zanimljiv je, jer se očekuje da stariji radnici, koji često zauzimaju više pozicije, imaju i veće plaće. No, osjećaj potplaćenosti s iskustvom se ne smanjuje, već se dodatno pojačava.
Ukupno, 56 % ispitanika iz svih zemalja smatra da je njihova plaća preniska, što je povećanje od 3 % u odnosu na prošlu godinu. Istodobno, samo 21 % smatra da njihova primanja odgovaraju uloženom radu, što je pad od 5 % u odnosu na 2023. godinu. U Hrvatskoj je taj osjećaj izraženiji – čak 65 % zaposlenih smatra da njihova plaća nije primjerena njihovim radnim zadacima i doprinosu.
Očekivanja povišica razlikuju se prema visini trenutne plaće
U ukupnom uzorku, najveći broj ispitanika, njih 40 %, smatra da bi povećanje od 11 do 20 % bilo dovoljno za zadovoljstvo. Daljnjih 27 % očekuje povišicu između 20 i 50 %, a 17 % bi zadovoljilo i manje povećanje od 6 do 10 %. Zanimljivo je da samo 2 % misli da bi ih udvostručenje plaće zadovoljilo.
Postoji jasna povezanost između trenutne visine plaće i očekivanja povišice – zaposleni s nižim primanjima uglavnom zahtijevaju veće povećanje kako bi bili zadovoljniji. Kada se promatraju zemlje pojedinačno, većina radnika u Češkoj, Slovačkoj, Estoniji i Sloveniji smatra da bi povećanje do 20 % bilo zadovoljavajuće. U ostalim zemljama, uključujući Hrvatsku, zaposlenici očekuju povišicu veću od 20 %. Ove razlike odražavaju različite razine kupovne moći i prosječne plaće u državama.
Nezadovoljstvo plaćom jasno se odražava i na lojalnost radnika. U Hrvatskoj, čak 89 % zaposlenika razmišlja o promjeni posla u narednih šest mjeseci. Od njih, 45 % ozbiljno razmatra takav korak, dok 44 % kaže da je to moguće. Samo 11 % ispitanika ne planira tražiti novi posao. Na razini svih devet zemalja, 77 % sudionika razmišlja o promjeni posla, a balkanske zemlje prednjače s najvišim postotkom.
U usporedbi s podacima iz 2023., broj onih koji planiraju promjenu radnog mjesta blago je smanjen, s 79 % na 77 %. Ipak, i dalje je velika većina zaposlenika spremna razmotriti novi posao u skoroj budućnosti. Ove brojke upozoravaju na potencijalno ozbiljan problem fluktuacije radne snage.
Istraživanje je provedeno u veljači i ožujku 2025. godine preko platforme Paylab, piše Profitiraj. Sudjelovali su ispitanici iz svih zemalja u kojima Alma Career djeluje aktivno. Rezultati ovog istraživanja predstavljaju samo dio ukupnih nalaza.
