Microsoft je proveo istraživanje zahvaljujući svojim platformama te je dobio nova saznanja o trendovima zaposlenika i motivima za dolazak u urede. Microsoftov izvještaj stavlja naglasak na rastuće trendove u novom radnom okruženju.
O tome koliko su se način rada, a s time i zahtjevi zaposlenika i poslodavaca promijenili posljednjih nekoliko godina pisali smo više puta. O tim promjenama i trendovima na tržištu Microsoft je objavio izvještaj Work Trend Index baziran na anketiranju 20 tisuća ljudi iz 11 zemalja te na analizi čak bilijun anonimnih i agregiranih Microsoft 365 signala produktivnosti, kao i LinkedIn trendova i Glint People Science zaključka, prenosi Zimo.
Nepovezanost zaposlenika s liderima
Izvješće pokazuje, među inim, kako je novi popularni način rada (hibridni rad) utjecao na sve veću nepovezanost između poslodavaca, odnosno lidera i njihovih zaposlenika te nemogućnost pronalaska zajedničkog jezika oko nekih tema poput produktivnosti rada, fleksibilnosti, odgovornosti te uloge ureda. U istraživanju je naglasak stavljen na rastuće trendove poput tzv. paranoje produktivnosti – o čemu smo nedavno pisali, zatim o smislu samog ureda te o važnosti stjecanja vještina.
Neophodan je novi pristup
Iz Microsofta kažu kako je, da bi se premostio jaz između poslodavaca i zaposlenika, potreban novi pristup koji prepoznaje da posao danas više nije samo obično radno mjesto, već jedno cjelokupno iskustvo koje nadilazi vrijeme i mjesto jer zaposlenici mogu biti povezani bez obzira na to gdje rade.
Neproduktivnost u hibridnom radu nije istinita
Također, naglašene su i tri važne točke za lidere u ovom novom radnom okruženju. Prvo, treba stati na kraj tzv. paranoji produktivnosti jer su Microsoftovi podaci pokazali da ljudi rade više no ikad, pri čemu čak 87 posto zaposlenika navodi da je produktivno na poslu, dok 85 posto lidera smatra da je zaposlenicima zbog prelaska na hibridni rad teže vjerovati da su produktivni.
Druga važna stvar jest da bi lideri trebali prihvatiti činjenicu da ljudi dolaze u ured zbog svojih kolega – 73 poosto zaposlenih kaže da očekivanja tvrtke nisu dovoljno dobar razlog za odlazak u ured i da trebaju bolji, dok njih 84 posto u urede ide vidjeti svoje kolege i obnoviti veze s timom. I treća točka odnosi se na razvoj vještina i učenje te podaci pokazuju da će ljudi napustiti kompaniju ako u njoj više ne mogu učiti.
