Warren BuffettWarren Buffett rođen je u Omahi 1930. Još u ranoj dobi raz..., predsjednik i izvršni direktor Berkshire Hathawaya, naučio je jednu veliku lekciju prije nekoliko desetljeća: biti u stanju zaštititi dragocjeni resurs – vrijeme.
Kako bi dodatno podržao ovaj koncept, klasični Buffettov citat koji lebdi internetom naglašava poantu: “Razlika između uspješnih ljudi i stvarno uspješnih ljudi je u tome što stvarno uspješni ljudi govore ne gotovo svemu.”
Ovaj citat izazvao je brojne rasprave među investitorima, budući da ga je Buffett izgovorio kao upozorenje da budu izbirljiviji pri odabiru dionica. Na stranu ulaganje, citat je također koristan savjet za upravljanje sobom za nas ostale koji se borimo da učinkovito upravljamo svojim poslovanjem i radnim životom.
Reći ne čemu?
Mnogi uspješni ljudi vjeruju da se rezultati postižu samo radeći više, a ne manje. To može značiti govoriti puno više da nego ne. Ali kao što svi znamo iz nedavnih primjera drugih milijardera koji tvrde da imaju ludo radno vrijeme, to nije održivo.
Sa stajališta brige o sebi, u post-COVID dobu mentalnog zdravlja i blagostanja, Buffettov “ne” savjet je suprostavljanje našoj savjesti. To znači uvijek iznova govoriti ne stvarima i ljudima koji nam ne služe, i reći da stvarima i ljudima koji su zaista važni za napredak naše karijere i poslovanja.
Dakle, čemu bismo trebali reći ne ovih dana? Iako je ovo subjektivno pitanje na koje vi morate odgovoriti, prijedlog je da kažete ne četirima stvarima, kaže za INC Marcel Schwantes:
1. Sve dobre ideje koje vam dolaze
Pokojni Steve Jobs, suosnivač Applea, bio je veliki zagovornik ove strategije. Jobs je jednom izbacio ovu bezvremensku mudrost o tome što istinski fokus podrazumijeva:
Ljudi misle da fokus znači reći da stvari na koju se morate fokusirati. Ali to uopće nije točno. To znači reći ne stotinu drugih dobrih ideja koje postoje. Morate pažljivo birati. Zapravo sam jednako ponosan na stvari koje nismo napravili kao i na stvari koje sam napravio.
Prema istraživanju, naučiti reći ne omogućuje nam da minimiziramo svoje obveze i postignemo veći fokus. Osim toga, oni s poteškoćama da kažu ne imaju veću vjerojatnost da će doživjeti stres, izgaranje, pa čak i depresiju.
2. Raditi satima
Jedna pogreška u pogledu produktivnosti koju mnogi od nas čine jest raditi previše sati, ponekad čak i tijekom vremena za ručak, i zanemariti česte pauze. Prema istraživanjima, tajna produktivnosti je raditi onako kako treniraju atletski sprinteri: usredotočite se samo na svoj najizazovniji i najvažniji zadatak 90 minuta, a zatim odmorite svoj mozak i pustite ga da se napuni. Radit ćete brže i snažnije kada se vratite za svoj stol.
3. Vaša rutina e-pošte
Morate reći ne svojoj trenutnoj rutini e-pošte kako biste uklonili nepotrebne prekide. Većina ljudi dopušta da njihova e-pošta kontrolira njih (i njihovo vrijeme) umjesto obrnuto. Kako biste izbjegli stalni prekid e-pošte, ograničite ga na određena vremena tijekom dana i rasporedite ga. A kada to provjerite, odredite prioritet koje će poruke biti pročitane i na koje će se odgovoriti postavljanjem upozorenja za vaše najvažnije kupce i kontakte. Bilo tko drugi može čekati.
4. Vaša učestalost sastanaka
Ovo je definitivno nešto čemu treba reći ne. Na primjer, pogledajte sve sastanke zakazane na kalendaru. Bi li se neki od njih mogli riješiti putem e-pošte? Brzi, improvizirani Zoom chat ili druženje? Evo mog savjeta: riješite se čestih sastanaka, osim ako se ne bavite iznimno hitnim pitanjem. Doista, kao što je objavljeno u Harvard Business Reviewu, dvije trećine anketiranih poslovnih menadžera reklo je da ih “sastanci sprječavaju da dovrše vlastiti posao”, a 71 posto je reklo da su “sastanci neproduktivni i neučinkoviti”. Nadalje, istraživanje je pokazalo da je 64 posto menadžera reklo da “sastanci dolaze nauštrb dubokog razmišljanja”.
