U našim osobnim i profesionalnim životima komuniciramo sa širokim rasponom ljudi. Međutim, postaje važno procijeniti je li ulaganje više vremena u određene osobe korisno kako vrijeme prolazi. To se posebno odnosi na naše suradnike, ljude s kojima provodimo značajan dio svog vremena. Zašto? Jer mogu biti toksični i imati stvarno negativan utjecaj na nas.
Prepoznavanje toksične osobe na poslu ključno je za održavanje zdravog radnog okruženja. Evo nekoliko znakova na koje treba pripaziti:
Dosljedna negativnost
Toksični pojedinci često imaju vječni tamni oblak koji visi nad njima. Zamislite da razgovarate o novom projektu, a oni se odmah usredotoče na sve potencijalne zamke ne priznajući nikakve prilike. Ako je netko stalno negativan, žali se bez nuđenja rješenja i u svemu vidi probleme, to je velika crvena zastavica.
Praktičan savjet: Zadržite profesionalno ponašanje i izbjegavajte poticanje neprikladnog ponašanja. Ako je potrebno, pristojno se povucite iz razgovora i obratite se HR-u ili svom voditelju.
Podrivanje ponašanja
Pretpostavimo da s timom podijelite inovativnu ideju, samo da biste saznali da ju vaš kolega predstavlja kao svoju vlastitu tijekom sastanka. Klasičan toksičan potez. Ovi suradnici mogu potkopati kolege širenjem glasina ili prisvajanjem zasluga za tuđi rad. Pazite i na one koji ne slave tuđe uspjehe.
Praktičan savjet: Kako biste riješili problem s kolegom, pokušajte razumjeti zašto se tako ponaša. Mogu biti zavidni, natjecateljski raspoloženi ili projicirati vlastitu nesigurnost. Razumijevanjem njihovih motiva možete im pristupiti učinkovitije i izgraditi jači profesionalni odnos.
Nedostatak odgovornosti
Toksičnim ljudima nedostaje samosvijest. Oni ne preuzimaju odgovornost i priznaju “svoje stvari” kada su “njihove stvari” krive. Postoji stara izreka: “Na svaki prst u koji upreš, tri su uperena u tebe“? Toksični ljudi su kritični, ne mogu priznati vlastite pogreške i krivit će svoje kolege (ili podređene, ako se radi o menadžeru) kada nešto pođe po zlu, čak i ako to nije utemeljeno na stvarnosti. Oni jednostavno nisu odgovorni za vlastite postupke.
Praktičan savjet: Primijetite kako reagiraju kad stvari krenu po strani. Priznaju li svoju ulogu ili počinju upirati prstom?
Konstantna drama
Toksični pojedinci cvjetaju u drami. Ako je netko stalno uključen u sukobe ili ogovaranje ili stvara nepotreban stres drugima, mogao bi biti izvor toksičnosti. Zamislite kolegu koji svaki manji nesporazum pretvara u pravu sapunicu, čineći suradnju izazovnom. To je drama za tebe, i to je otrovno.
Praktičan savjet: Postavite jasne granice i timske dogovore o tome što je prikladno, a što nije prikladno za način na koji komuniciraju i surađuju.
Pretjerana kontrola
Toksične osobe mogu pokušati kontrolirati situacije i ljude oko sebe. Ako netko nije voljan delegirati, mikroupravlja ili je pretjerano teritorijalan, mogao bi biti toksičan. Na primjer, predložite novi pristup zadatku, a oni se opiru, inzistiraju da rade stvari na svoj način, gušeći kreativnost i suradnju. To je netko tko ima sklonost kontroliranju drugih.
Praktičan savjet: Control freak-ovi uspijevaju u borbama za moć. Bolje je izbjegavati uplitanje u njihovu igru i umjesto toga postaviti jasne granice.
***
Zapamtite, ovi znakovi ne znače uvijek da je netko nepopravljiv. Ljudi se mogu promijeniti, a ponekad izravno rješavanje problema može dovesti do pozitivnih promjena. Međutim, svijest o toksičnom ponašanju pomaže vam učinkovitije upravljati dinamikom radnog mjesta.
Izvor: inc.com | Prijevod i prilagodba: financa.ba
