Gotovo svaki zaposlenik želi da maksimizira svoju ušteđevinu. Nada se da će se umiroviti što je ranije moguće i imati lagodan život bez financijskih briga. Kada je riječ o nadi za mirovinu, generacija Z je ambicioznija od starijih generacija, prema novom izvešću Charles Schwab.
Kompanija za financijske usluge je nedavno objavila svoju studiju iz tekuće godin. Analizirana su očekivanja i zabrinutosti radnika u vezi sa njihovim umirovljenjem. Utvrđeno je da su očekivanja za starnosnu granicu za odlazak u mirovinu posebno visoka kod generacije Z. Iako učesnici odlažu odlazak u mirovinu u proseku za dvije godine, zaposleni koji pripadaju generaciji Z rekli su da očekuju da će se umiroviti u 61. godini. naravno, ovo je godinama ranije od drugih generacija.
Boomeri, koji imaju najviše iskustva sa financijskim usponima i padovima, rekli su da očekuju da će se umiroviti u 68. godini. Zanimljivo, punih sedam godina kasnije nego što generacija Z očekuje. Milenijalci su rekli da očekuju da će se umiroviti u 64. godini, prenosi BizLife.
Ipak, usprkos tome što su generacija koja očekuje da će najranije otići u mirovinu, 99 posto ispitanika iz generacije Z priznalo je da se suočava sa preprekama da štedi za bezbrižno umirovljenje. Nisu sami: 88 posto milenijalaca, 91 posto generacije X i 86 posto boomera takođe je reklo da se suočavaju sa preprekama.
Prepreke s kojima se suočava Generacija Z
Među najčešćim preprekama koje su radnici iz generacije Z prijavili su inflacijaInflacija je povećanje opće razine cijena u određenom vre... (54 posto). Na drugom mjestu je praćenje troškova (36 posto). Neočekivani troškovi (31 poosto) i financijska pomoć starijim roditeljima (30 posto).
Iako je generacija Z zabrinuta oko umirovljenja, 86 poosto njih je izjavilo da bi bili spremni da se odreknu povećanja plaće u zamjenu za veće beneficije. 76 posto zaposlenih u generaciji Z reklo je da će se odreći povećanja plaća u zamjenu za fleksibilniji radni aranžman.
Oni su takođe bili na vrhu, sa 62 posto. Priznali su da smatraju da njihova financijska situacija zahtjeva profesionalni savjet. A kada je riječ o financijskom planiranju, čak 75 posto radnika iz generacije Z reklo je da im je prijatno da se okrenu AI alatima da im pomognu u financijskom planiranju. Samo 25 posto boomera, 48 posto generacije X i 66 posto milenijalaca reklo je isto, navodi FastCompany.
Studiju iz 2023. godine provela je Logica Research između 19. travnja i 2. svibnja 2023. Tisuću učesnika, starosti od 21 do 70 godina, završilo je anketu. Osim njih, dodatnih 100 radnika koji pripadaju generaciji Z, starosti od 21 do 26.
